德国正陷入结构性危机，出口下降、能源价格飙升、最重要部门的竞争力减弱，德国经济危机与外部因素以及自身的官僚制度有关，但德国最大企业的老板们怪罪年轻人，称真正的问题是 Ｚ 时代太懒惰，请病假的时间太多。

德国最大健康保险基金Techniker Krankenkasse研究显示，2023年投保工人因病平均缺席19.4天，创历史新高。2024年投保工人9个月内登记14.3天病假，2024年总病假天数可能再创纪录。

德国人相较欧洲人的确很爱请假，2022年德国员工请15天病假，英国工人在同一年只请假5.7天。德国经济去年萎缩0.3%，德国研究型制药公司协会称，如果没有高于平均的病假天数，德国经济2023年将增长0.5%，等于请病假就让德国经济损失260亿欧元。

德国GPD年增长率几乎停滞。(Source：tradingeconomics)

雇主抱怨病假制度被利用

虽然德国法律允许工人在领取全薪的同时享受六周的病假，但许多雇主不相信员工请病假是真的生病。9月特斯拉德国格伦海德工厂的管理人员突袭三十多名请病假的员工家里，突袭过程中，有些人不让他们进门，甚至威胁要报警，特斯拉工厂高层表示家访是常见做法，公司只是想“唤起员工的职业道德”。为鼓励全勤工作，特斯拉还向员工发布1,000欧元奖金。

不过突袭行动仍引发德国金属工业工会抗议，他们调查显示，83%的特斯拉员工经常或经常感到工作量过大，只有14%的员工表示很少感到工作过度，3%的员工表示从未感到工作过度。只有10%的受访者表示能够忍受目前的工作状况直到退休。

此外，十分之九的工人抱怨头痛、颈部、关节或背部疼痛。工会表示，这项调查显示特斯拉的工作量有多重，工厂管理层绝不能忽视这些数字，他们认为是恐惧文化，给工人带来压力和病假。

特斯拉表示，与周一到周四相比，周五和晚班期间的工人缺勤率增加5%，因此他们不认为请假是工作条件恶劣的关系，称是德国的社会制度在某种程度上被利用。一家蓝筹制造业主管对外媒访问时也归咎年轻人，说他们“完全不愿意”理解帮助国家经济繁荣所需的牺牲。

德国经济有结构性困境

德国经济全方位衰退，预计2024年GDP将连续第二年下降，现在德国只剩一个部门在增长，就是政府，2023年中期至2024年中期，政府支出增长2.8%。

虽然对Z时代的批评很多，许多人认为强生惯养的Z时代在朝九晚五的现代工作中似乎无法适应，但Z时代绝对不是德国专有的问题，全球的Z时代都有同样的特征。

(首图来源：Unsplash)