“签字前是爷，签字后是孙子！”——这是许多劳动者签完离职协议后的真实感受。公司递来一张纸，看似“和平分手”，实则暗藏“弃权条款”，稍不留神，你的加班费、补偿金、社保权益可能全被“清零”！阿宇为你揭开离职协议中常见的5大“弃权条款”，教你避坑自救！
条款类型
常见话术
风险点
法律依据应对策略
1. 放弃经济补偿金
“离职后再补偿一个月工资，具体金额到时公司财务再计算，双方确认工资、补偿金已结清，再无任何争议。”
补偿金额模糊或显失公平，劳动者可能被迫放弃法定权益。
根据最高法解释，显失公平的协议可撤销。
应对：明确金额、支付时间，拒绝模糊表述。
2. 放弃加班费/年假
“员工自愿放弃追讨未支付的加班费、未休年假工资。”
剥夺劳动者主张法定报酬的权利。
法定工资、加班费通过协议排除，导致劳动者失权。
应对：要求列明已结清项，拒绝笼统弃权。
3. 社保/公积金免责
“社保缴纳至某月，后续补缴由员工自行承担。”
公司逃避补缴义务，劳动者可能无法享受社保待遇。
社保缴纳是法定义务，协议免责条款无效。
应对：明确缴纳至离职当月，拒绝补缴转嫁。
4. 竞业限制霸王条款
“员工离职后不得从事同行业工作，且无需支付补偿金。”
限制就业却不给补偿，劳动者面临失业风险。
竞业限制需约定补偿金（≥月工资30%），否则无效。
应对：删除无补偿的竞业条款。
5. 放弃诉讼/仲裁权
“双方同意不再通过仲裁、诉讼等方式主张权利。”
劳动者被剥夺法定救济途径，权益受损后无处申告。
诉讼权是法定权利，此类条款无效，虽仍能诉讼但可能会败诉。
应对：考虑清楚再签字。
二、避坑要点总结逐条核对：协议必须明确工资、补偿金额、支付时间，金额数字精确到分、支付时间精确到日，拒绝“X个月工资”等模糊表述。
拒签空白协议：哪怕HR说"先签字后补内容"也坚决拒绝。
社保硬杠：要求公司缴纳至离职当月，补缴责任不可转嫁给劳动者。
竞业必谈钱：无补偿金的竞业限制条款可要求删除，否则离职后无需遵守。
保留证据：协商过程录音、聊天记录备份，防止公司事后抵赖。
如果你发现协议里有“放弃一切权利”的条款，你会当场拒绝还是妥协签字？评论区分享你的经历。
