文/职教教书匠
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前阵子我应一位吉林粉丝朋友的请求预测了一下他理顺后的养老金，并制作了模拟核定表↓
昨天他发来了理顺后的《机关(参公单位)退休(退职)人员基本养老保险待遇核定表》(以下简称核定表)↓
两相对比，不难发现，我预测的养老金(基本养老金5914.36+职业年金418.71)比他的正式数据(基本养老金6067.12+职业年金397.27)少了(6464.39-6333.07)=131.32元。
那么，问题究竟出在哪儿呢？
仔细研究了一下，发现主要原因有以下几点。
一、退休时级别档次对应2014年9月的级别工资有误我是按照十六级8档而核定表是按照十五级8档核定老办法中的级别工资。
之前那位粉丝朋友说他是一级主任科员十五级8档的时候我还跟他掰扯了半天，说一级主任科员的级别在二十二级至十六级之间，根本不可能是十五级，故预估时是按照十六级8档核算的。
我的理由有二：
其一，2006年制定至今仍在执行的“公务员级别工资标准表”中，乡科级正职的级别范围为十六级至二十二级，没有十五级。
其二，在吉林省《2020年机关事业单位基本养老保险视同缴费指数表(3)》里，一级主任科员的最高级别是十六级。↓
基于上述理由，我预测时是按十六级8档来计算其级别工资的，标准为1213元↓
而其核定表是按照十五级8档算的，标准是1314↓
二者相差了101元。事后经过粉丝提醒发现是我错了。因为2019年6月1日开始施行的《公务员职务与职级并行规定》对职级公务员的级别范围进行了明确界定↓
二、视同缴费指数有误我按照1.17，核定表按照1.2。
他那个1.2是怎么来的呢？比较复杂，请你往下接着看看。
我是按照十六级8档确定其视同缴费指数为1.17，而核定表取的是吉林省“2020年机关事业单位基本养老保险视同缴费指数表(3)”中一级主任科员十六级8档对应的视同缴费指数和县处级副职十六级8档对应的视同缴费指数的平均值～
(1.17+1.24)÷2=1.205=1.2
仔细思之，总觉得吉林省的机关事业单位基本养老保险视同缴费指数表有缺陷～没有适应职级并行后的新情况。
你可千万不要以为仅仅是2022年及以前的指数表没有适应职级并行，就连2024年4月份公布的“2022年机关事业单位基本养老保险视同缴费指数表”还是没有根据职级公务员的级别范围制定相应的视同缴费指数。譬如，一级主任科员的最高级别仍然是十六级。
显然，按照吉林的逻辑，2022年退休的一级主任科员、十五级8档，其视同缴费指数=(县处级副职十六级8档视同缴费指数+乡科级正职十六级8档视同缴费指数)÷2=(1.22+1.13)÷2=1.17。
空口无凭，有图有真相↓
三、退休时职务对应吉政办［2015］37号文件增加退休费有误我用的是乡科级的350元，核定表用的是405元。
这个数据是取乡科级350元和县处级460元的平均值，即：(350+460)÷2=405元。
四、职业年金账户储存额数据有误该退休人员原来提供的数据不准，不是60000元，而是更精准的56929.46元。
五、后记文末说一下，在用老办法计算过渡期退休中人养老金时，关于职级公务员的职务工资是这样规定的：
一级巡视员的职务工资=厅局级正职非领导职务工资1290元；
二级巡视员的职务工资=厅局级副职非领导职务工资990元；
一级调研员的职务工资=(厅局级副职非领导职务工资990+县处级正职非领导职务工资760)÷2=875元；
二级调研员的职务工资=县处级正职非领导职务工资760元；
三级调研员的职务工资=(县处级正职非领导职务工资760+县处级副职非领导职务工资590)÷2=675元；
四级调研员的职务工资=县处级副职非领导职务工资590元；
一级主任科员的职务工资=(县处级副职非领导职务工资590+乡科级正职非领导职务工资480)÷2=535元；
二级主任科员的职务工资=乡科级正职非领导职务工资480元；
三级主任科员的职务工资=(乡科级正职非领导职务工资480+乡科级副职非领导职务工资410)÷2=445元；
四级主任科员的职务工资=乡科级副职非领导职务工资410元；
一级科员的职务工资=科员职务工资380元；
二级科员的职务工资=办事员职务工资340元。
