在一家互联网巨头公司里，小李是个刚来不久的新手。

他初来乍到，对周围的一切都充满了好奇和热情。他总是笑眯眯地跟同事们打招呼，聊天时也是话里有话，总能找到共同话题，快速拉近与人的距离。

渐渐地，小李和几个同事成了好朋友，经常一起吃饭、侃大山。

有一次，小李在饭桌上分享了自己的家庭琐事和成长经历。他说自己小时候家里条件不好，吃了不少苦，但他都咬牙坚持下来了。大家听了都觉得很感动，对小李的坚韧和乐观竖起了大拇指。

然而，就在一次部门聚会后，小李喝得有点多了，竟然开始抱怨起公司来，说领导这个不好、那个不对，言语间充满了不满和怨气。

这一下子让大家傻眼了，没想到小李平时热情阳光的背后，还有这样的一面。

其实，像小李这样的人并非个例。在职场中，我们总会遇到各种各样的人。

有的人像小李一样，外表热情洋溢，但实际上可能藏着不为人知的一面；有的人则总是满腹牢骚，对什么都不满意；还有的人喜欢不分场合地套近乎，让人分不清真假；而有的人则沉稳内敛，专注于自己的工作，不轻易表露自己的情绪。

那么，面对这些不同类型的人，我们应该如何相处呢？

首先，对于那些嘴巴特别甜、善于讨好的人，我们交往时要头脑清醒。

虽然他们看起来人缘很好，但很可能只是为了达到自己的某种目的而刻意为之。

这样的人往往缺乏诚信，我们不必过于亲近，更不要轻易掏心掏肺。

其次，对于那些总是满腹牢骚、抱怨不断的人，我们要趁早远离。

他们的消极情绪很容易影响到我们，让我们也变得悲观失望。我们要学会引导他们看到问题的积极面，同时避免被他们的情绪所左右。

再次，对于那些不分场合套近乎的人，我们要懂得保护自己的隐私。

他们可能只是出于好奇或者别有用心而打探我们的私事。我们要学会拒绝他们过于深入的询问，保持一定的界限感。

最后，对于那些内心强大、专注于工作的人，我们要虚心学习。

他们是我们学习的榜样和楷模。他们用自己的实力和努力赢得了别人的尊重和认可。我们要向他们看齐，不断提升自己的能力和素质。

总之，在职场中与人相处是一门学问。

我们要学会透过现象看本质，根据他人言行举止判断对方的人品和能力，交友应持有原则和分寸。

学会识人辨人，根据对方的言行举止判断其人品和能力。

对于那些不值得深交的人，我们要保持距离；对于那些值得学习的人，我们要虚心请教、以诚相待。

那些真正优秀和强大的人，从来不会动辄诉苦、炫耀悲惨经历博取同情。他们专注于提升自己，脚踏实地做事，用实力说话。