在建筑行业，八大建筑央企一直是行业的中流砥柱，它们的一举一动都备受关注，尤其是人均薪酬情况，更是工程从业者择业时的重要参考指标。
这八大建筑央企分别为中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建、中国中冶、中国电建、中国能建和中国化学。
从2024年的公开数据来看，中国交建以人均薪酬36.17万元独占鳌头。其业务广泛，在交通基础设施的投资建设运营、装备制造、城市综合开发等领域成绩斐然。2024年新签合同额达到1.88万亿元，同比增长7%，强大的业务能力和充足的项目资源，为高薪酬提供了坚实支撑。中国中冶以32.04万元的人均薪酬位列第二。作为以工程承包、资源开发、装备制造及房地产开发为主业的多专业、跨行业、跨国经营的特大型企业集团，2024年新签合同额14247.79亿元，营业收入稳步增长，也为员工的高收入奠定了基础。
中国铁建人均薪酬29.7万元，排名第三。2024年上半年，实现营收5161亿元，虽有下滑，但利润总额依旧可观。多年来在铁路、公路、桥梁等基础设施建设方面的深厚积累，使其在行业中保持稳定地位，员工待遇也较为优厚。中国电建和中国中铁分别以28.98万元和27.37万元位列第四和第五。中国电建在能源电力、水资源与环境等领域全产业链发展，2024年新签合同额1.2万亿元，同比增长11%，业绩增长带动薪酬提升。中国中铁业务多元化，2024年新签合同额2.7万亿元，尽管相比上一年有所减少，但凭借庞大的业务体系和稳定的发展态势，维持了员工不错的薪酬水平。
中国建筑人均薪酬26.21万元。作为行业巨头，业务涵盖房屋建筑承包、国际工程承包、地产开发等核心业务，是唯一拥有三个特级资质的建筑企业。2024年新签合同额突破4万亿元，比2023年多了4% ，营收和利润规模均创下历年半年度最好业绩，但薪酬水平在八大央企中表现不算突出，或许和其庞大的员工基数以及业务结构有关。
中国能建人均薪酬25.74万元。由多个电力勘察设计、施工和修造企业组成，2024年凭实力拿下1.4万亿合同，增长率9%。不过，其薪酬在八大建筑央企中相对靠后，部分子公司之间薪资水平存在差异，如安徽电建二公司、天津电建待遇较好，拉高了整体均值。中国化学以21.43万元的人均薪酬垫底。2024年新签合同额3267.51亿元，营业收入1783.57亿，净利润54.26亿元，业务相对集中在化工、石化等特定行业，项目资源和业务增长速度相对受限，一定程度上影响了薪酬水平。
综上，中国交建凭借高薪酬成为工程从业者向往的企业，除了薪酬，其广阔的业务领域、良好的发展前景和企业实力也极具吸引力。
对于其他建筑央企来说，若想提升对人才的吸引力，可参考中国交建，优化薪酬体系，结合市场与企业效益合理提升薪酬；积极拓展业务领域，挖掘新兴项目，为员工提供更多机会；同时，注重企业文化建设，营造良好工作氛围，增强员工归属感。
对工程从业者而言，择业时不能仅看薪酬，职业发展前景、工作环境、企业文化等因素同样关键，要综合考量，找到最适配自己的平台 。
朋友们，你对八大建筑国企的薪酬有啥想法建议，或者有啥奇趣妙事，欢迎在评论区留言讨论!
