现在这个社会老年人的数量上涨的比较快，养老这方面的压力也是愈发的大了起来。

若是放任不管可能会导致各种社会问题，因此国家针对当前的情况，对养老金的政策进行了一些调整。

工作了那么多年好不容易退休，一定要有个保障才行，而养老金就是这个保障。

养老金政策变化，最应该注意的其实还是65、70和75后，马上就要到2025年了，到时候很多新规都会付诸实施，如果要办理退休，切不可忽视这些变化。

一、延迟退休

老龄化趋势严峻这是不争的事实，同时伴有的其他诸多问题也让人焦头烂额，例如劳动力数量的不足，养老金的支付压力增大等。

还有现在的劳动力就业年龄也是普遍滞后的。

刚刚进行改革的时候，人均受教育的年龄不过才八年，而如今这一数字已经增长到十四年，开始工作的时间晚工作年限也就会减少。

在这种种现实因素的影响之下，如今的退休制度面临着极大的挑战，而延迟退休便是应对这一挑战的重要措施之一。

延迟退休其实很好理解，就是将现在的法定退休年龄向后移。

根据现行的法律规定，男性的法定退休年龄定为六十周岁，而女性的法定退休年龄则因情况而异，分别为五十周岁和五十五岁。

当这一项政策实施之后，退休的年龄便会相应的延迟。

这个过程并非一刀切，而是采取循序渐进的方式，时间的跨度是十五年。

调整之后男性的法定退休年龄将从60岁延至63岁，女性则从现行的50岁和55岁分别提升至55岁与58岁。

该项政策势必会影响到一大批即将退休的人群，其中3类人所受到的关注度是最高的，分别是65后的男性，70后和75后的女性。

因为养老的政策改革之后，他们第1批直接受益者，当然也是第1批直接受影响的人群。

65后的男性最先体验这一场变革，紧随其后的便是70后和75后的女性。

每个人的具体年龄和工作年限不一样，因此延迟退休的时间也存在着差异，有的人可能只延迟1~2个月就能办理退休，但有的人可能要延迟1~2年。

养老政策关系着每个退休职工的切身利益，虽说是延迟退休，不过这种举措其实还是比较灵活的。

因为它有多种不同的选择方式，例如弹性提前退休、按时退休、弹性延迟退休等。

不同的群体有着不同的需求，可以结合自身的情况灵活选择。

养老金的发放本身遵循的就是多缴多得、晚退多得的原则，也就是说缴纳的费用越多，退休的时间越晚，养老金的待遇也就越高。

例如有些人的健康状况比较好，经济条件较为宽裕，往往更愿意将退休的年龄延迟。

选择了延迟退休之后，在工作上可以有更多的收入，包括基本工资、奖金等，养老金的收入也会相应的增加。

特别是在机关事业单位工作的人，本身的岗位待遇就是很优厚的，如果选择延迟退休，所获得的经济效益通常是远远高于提前退休。

二、最低缴费年限延长

与延迟退休相对应的就是养老保险的缴纳年限的延长，也就是说延迟退休之后，缴费的年限也会变得更长。

这一政策采取的也是循序渐进的方式，每年增加6个月，直到延长至20年。

不过该政策的正式实施时间并不是2025年，而是2030年的1月1日。

简单来说现在关于养老保险的最低缴费年限还有五个年头的过度期，如果能够在这五年内退休，仍然可以按照现有的标准执行，也就是十五年。

（信息来源：光明网）

进入2030年之后这个时间就要慢慢的发生变化了，虽说不是一刀切，但每年都会有所变化，直到变成20年为止，这个时间跨度是10年。

在这种背景条件之下，只要是延迟后退休时间在2030年以及以后，养老保险的最低缴费年限不再是当前的十五年，而是十五年以上，具体的缴费年限主要还是和退休的年份有关系。

例如退休的年份是2030年，那么至少需要缴纳十五年加上六个月的费用，2031年需缴纳十六年，2032年是十六年加上六个月，以此类推。

如果是在2039年以及以后退休的人群，基本养老保险则需要按照20年的缴费年限来执行。

虽然这一政策距离正式实施还有5年的时间，但已经是板上钉钉的事，很多人得知此消息之后忧心忡忡，觉得自己花出去的钱更多了。

不得不说，养老保险的缴费年限变长确实需要花费更多的钱，但是大家不要忘了，缴费年限延长所对应的其实也是个人养老金账户中的余额增多，整体的养老金待遇水平也会提高。

简而言之，虽然缴纳了更多的养老保险，也延迟了几个月或者是一两年退休，但是拿到手的养老金却比以前多了，从某一方面来说这也是一件好事。

三、病残津贴制度实施

关于病残津贴制度的相关内容，也是办理退休时不能忽视的重要方面。

很多人对这项政策并不了解，实际上它所代替的就是之前因为各种疾病导致劳动能力完全丧失，不得不提前退休的情况。

在日常的工作当中很可能会因为疾病完全失去劳动能力，无法继续在工作岗位上发光发热，这个时候通常都会办理提前退休。

然而从2025年的1月1号开始，这项制度会全面取消，进而被病残津贴所替代。

也就是说如果达到相关条件的职工想要办理提前退休，需在2024年12月31日之前进行，超过这个时间后便不能办理。

病残津贴的补贴标准并非固定不变，需要根据不同的情况来决定。

如果说距离法定的退休年龄不足5年，办理了病残津贴之后通常能够全额领取养老金，但如果这个时间超过5年，所享受的待遇实际上就是个人基础养老金待遇。

若是遇到特殊的情况，则需要特殊对待。

例如有些人的养老保险还未达到最低的缴费年限就出现了因病而完全失去劳动能力的情况，这个时候也可以领病残津贴，只是不同情况下的标准有所不同。

当累计的缴费年限不到五年时，一般只能领十二个月的病残津贴，如果说超过了五年，每多缴纳一年便可以多领取三个月。

事实上对保险缴费年限达不到最低标准的人群来说，病残津贴制度的实施有利无害。

放在过去，若是缴费的年限不够根本就没办法拿到提前病退的养老金，但是新的制度实施了之后便可以领取到相应的津贴，从而使生活有一定的保障。

当然病残津贴并不是想领就能够领得到，应该先去指定劳动能力鉴定机构进行鉴定，拿到具有权威性的鉴定报告，证实自己确实完全丧失了工作能力，之后再提出申请。

如果没有相应的鉴定报告，直接提出这种补贴申请，大概率是不会通过的。

四、养老金并轨

养老金并轨也是相当大的一个变化，受影响最大的其实是机关事业单位中人。

不过该项政策也不是从2025年开始，而是在2024年的10月1日就已经正式实施了。

在过去的很多年时间里，养老金所采用的一直都是双轨制，也就是说机关事业单位的退休职工和企业单位退休职工的养老金计发方法并不一样。

而如今这项政策有了很大的改变，完全改变了原本的双轨制，真正实现了并轨。

实际上关于养老金的并轨有一个十年的过渡期，它的开始时间是2014年的10月1号，到2024年的9月30号结束。

如果机关事业单位的人是在这10年的过渡期内退休，通常被称为中人，他们的养老金计发采取的是新办法和老办法结合的方式。

理论上来说他们能够获得过渡性养老金，具体金额则因人而异，需要看参保条件以及退休的具体时间。

不过这部分过渡性养老金只发放到2024年的9月30号，10月份后便不会再继续补发。

如果过了10年的过渡期才退休，那么就需要按照新办法来执行。

新办法实质上是基本养老金与职业年金的结合，其中基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两大部分构成。

职业年金是用个人账户的余额除以退休时所对应的发放月数，这笔钱有定数，可以一次性领取到手也可以按月领取，只是他不能像养老金一样终身领取，而是领完为止。

还有很重要的一点，如果已经选定了领取方式中途不能更改。

结语

养老金政策的改革并非是无稽之谈，而是基于当前的社会现状，毕竟现在的老龄化现象正在不断加剧，通过养老金改革可以在一定程度上缓解压力。

当然这项改革的推行也并非完全畅通无阻，整个过程中需要面临诸多的挑战，最需要关注的还是不同群体的需求，在保证公平和灵活的前提下，尽可能兼顾每一个群体。