职场中，向上管理是极其重要的人际关系，并且较为严肃、谨慎。需要的是从思想上重视，从行动上到位，从细节上抓起。因此，向上管理的一些忌讳还需要了解知晓。
一、不要轻视领导。领导拥有管理决策权，包括对你岗位选择、成长进步的决策权，也就是你的成长进步与领导有着直接的关系，务必高度重视。
二、不要有颠覆领导的想法。对领导有颠覆的想法，不仅难以实现，你的前途命运也会扑朔迷离。更重要的是你会失去你身边的领导和同事对你的信任，甚至会众叛亲离。
三、不要公众场合怼领导。公众场合要维护领导的权威，你怒怼领导，看似获得了一时的痛快，但是让领导颜面尽失，还会让领导和同事对你有惹不起的感觉，会敬而远之。
四、不要过度阿谀逢迎。与领导交往要有礼有节，不要溜须拍马，过度阿谀逢迎。不仅得不到领导对你的信任，还会让领导感觉到你的虚情假意，甚至招致反感。
五、不要只报喜不报忧。要实事求是，准确客观地反映问题，特别是工作中出现失误和错误时，隐瞒不报，会导致领导的误判，对你的认知受影响，也会造成对全局性工作的影响。
六、不要越级汇报工作。越级汇报工作违反了职场运行规则，工作效率得不到提升，造成被越级领导的被动和不满，上一级领导也会认为你有想法，造成对你有防范戒备之心。
七、不要害怕与领导交流沟通。没有与领导的交流沟通，等于失去了与领导交流的机会和渠道，也就是自己阻断了成长进步的路。
八、不要对领导安排部署轻易说“不”。领导安排的工作具有对全局性工作的综合考量，即使自己有难度，也不能轻易说“不“，要先接受认真对待，遇到问题想办法克服。
九、不要对领导安排的工作没回应。接受领导安排的工作任务，要在规定的时间内完成，期间要及时汇报工作进展和困难，让领导放心，并且还会得到领导的指导帮助。
十、不要不分场合与领导交流。要注意选择合适的沟通方式和时机，避免在领导忙碌或心情不佳时进行沟通。同时，还要迎合领导交流的喜好，获得较好沟通效果。
以上十条是与领导交流和相处过程中的一些禁忌，要切记！不要无意间冒犯，那会造成对自己的致命伤害。
