昨天于东来在社交媒体发布了一则视频，他公布了2024年胖东来的一些基本业绩。
2024年胖东来集团实现销售收入170亿元，实现净利润8亿多元，为国家贡献了税收6亿多元。
单纯从利润率来看，胖东来的净利润率只有4.7%，这并不算高。
但难能可贵的是，于东来给员工的工资却相当高。
2024年胖东来集团所有员工平均月收入达到9000千多元，这个平均工资在当前中国民营企业当中已经算是比较高了。
根据国家统计局公布的数据，2023年我国城镇私营单位就业人员的年平均工资也只不过是68340元，平均到每个月也只不过是5695元。
相当于胖东来的员工平均工资要比城镇私营单位员工的平均工资多出58%。
而目前胖东来的员工基本上都是在河南省内，而且大多数都集中在河南的许昌。
根据河南公布的数据，2023年河南省城镇私营单位就业员工年平均工资是48841元，平均到每个月才4070元。
这意味着胖东来员工的平均工资是河南城镇私营单位就业人平均工资的2.2倍左右，这个工资甚至比当地部分公务员的工资还要高。
这个工资在当地着实有点夸张。
不过看到胖东来员工平均工资9000多元，很多人可能觉得这终究只是平均工资，普通员工跟高管一平均啥意义都不是。
然而真实的情况是，胖东来的基层员工哪怕只是普通的售货员，他们的工资其实都不低，即便是普通的清洁工起薪也是7000元，这是胖龙来自己说的。
当然除了工资水平高之外，胖东来能够做到，但其他企业做不到的地方就是员工的假期很多。
对普通企业职工，大家的假期得跟着国家的安排走，而且有些企业连国家的假期都不完全遵守，假期也要求员工加班。
但胖东来确是一个特立独行的企业，他们给员工的假期时间应该是目前国内最多的企业之一。
根据胖东来商贸集团之前公布的一些数据，胖东来的员工上班时间是7个小时，但每周按8小时工作日来算工资。
而且胖东来员工都实现双休，每年双休时间104天，此外员工还有30天到40天的年假，再加上春节5天闭店休息，员工一年休假的时间加起来达到140天。
如果是管理层，目前胖东来已经实现一年190天的休假，相当于一年当中有一大半的时间都是在休息。
既要高收入也要多休息，这对于很多企业职工来说是梦寐以求的目标，但现如今99.99%的企业都不可能做到这一点。
尤其是对于服务行业来说，休息那是不可能的，但胖东来作为一个服务性行业，他们却能够做到普通员工一年也休息140天的创举，这个确实非常夸张。
如果全国大多数企业都能够学习胖东来的这种做法，既给员工提高工资，又给员工多休假，那何愁没有消费呢？
这几年各地都在想尽各种办法去促进消费，包括发放消费券，以旧换新，电子产品购新补贴等等，各种措施力度非常大。
但奇怪的是，在各种补贴刺激之下，最近两年整个社会的消费好像并不太理想。比如根据统计部门公布的数据，2024年1~11月份，全国社会消费品零售总额增速只有3.5%。
而对于北京上海这些超级城市来说，11月份他们的零售更是出现了10%以上的降幅，这确实有点让人看不懂。
对此大家都无比纳闷，为什么现在大家不消费了呢？
对于这个问题，一些著名主持人曾发过一个灵魂拷问：为什么老百姓有钱，但是不愿意花？
为什么有人这么认为呢？主要是目前我国住户存款余额确实非常庞大，截至2024年末，我国住户存款余额应该已经超过1,48万亿了，人均存款超过10万元。
单纯从人均存款的角度来看，老百姓确实不缺钱。
但事实果真如此吗？其实大家都明白一个道理，大多数存款其实掌握在头部玩家手中，大多数基层工薪族其实没有什么存款，更多的都是一些年轻人背负大量的债务。
也正因为如此，就算大家想消费，但没有足够的收入做支撑，大家也不敢盲目去做这件事情，结果导致各种消费刺激的效果并不是很明显。
如果国内的企业能够学习胖东来，给员工提高工资，每年拿出企业大部分利润来分给员工，同时严格按照劳动法的要求安排工作时间，只要员工收入增加了，时间增多了，消费自然是水到渠成的事情，到时就算不刺激，大家也会自觉消费。
然而从实际情况来看，目前国内的大多数企业都不可能学习胖东来这一点，更多的是反着来。
一方面是压低员工的工资。
虽然过去几十年我国普通劳动者的工资水平一直在不断提升，但从整体来看，劳动者占社会出资分配的比例是很小的。
比如目前我国居民可支配收入占GDP的比重只有43%左右，而很多发达国家这一比重很多都达到50%以上。
但奇怪的是，有些企业一边压缩国内工人的工资，另一边却以很低的价格将产品出口到国际市场，整体利润也很低，结果还遭到了其他国家的反对，很多国家都纷纷发起反倾销。
如果这些企业老老实实的提高国内劳动工人的工资，没有成本上的优势，或许在国际市场上的处境就完全不一样。
而且通过提高工人工资之后，国内的市场起来了，也会给企业提供更大的市场空间，多一条选择。
另一方面是普通劳动者的假期很少。
虽然我国有严格的假期制度，《劳动法》对工人劳动时间也有严格的限制，但从实际情况来看，很多企业压根就没把《劳动法》放在眼里。
从目前一些企业情况来看，加班加点都是很正常的，比如很多工厂实际的工作时间都是12小时，而且还是单休。
以实际的工作时间为标准计算时薪，其实目前很多工人的时薪是很低的。
总结起来，目前很多劳动者都普遍存在工资低，休假时间少等两大问题，所以导致消费能力非常低下。
如果这些企业能够学习胖东来的做法，真正让员工跟企业一同成长，让员工享受到企业发展带来的福利，或许社会是完全不一样的。
