最近在网上看到个帖子，这位网友临近年底碰上了公司裁员，公司和员工协商离职的时候，提到只给补偿金，不给年终奖。
问题来了，公司真的没有义务给离职员工发年终奖吗？
今天我们就聊一聊在发年终奖之前，离职员工能否享有年终奖。干货很多，建议收藏。
第一个问题：年终奖是什么？
想搞清楚这个问题，我们就要看一下官方的文件。
国家统计局的文件中有详细的明文规定：
年终奖是员工劳动报酬的一部分，是奖金的组成之一。
也就是说，如果公司发年终奖，那么这个年终奖就是你的年收入的一部分。
这里大家注意一下，一般是2024年春节前后发2023年年终奖， 2023年春节前后发 2022年的年终奖。大家注意区别发放时间和结算时间。
第二个问题：公司是否有义务给已经离职的员工发年终奖？
这个事涉及到劳动合同和公司规定，所以我们要分情况讨论。
情况1、如果劳动合同中有约定，就看劳动合同。
不少企业会在劳动合同中约定年终奖或绩效奖有多少，如果劳动合同中明确的规定了发放数额，企业理应履行义务。
2、如果劳动合同中并没有约定年终奖或绩效奖的相关规定，就要看企业的规定了。
问题来了，如果企业规定里有写年底前离职的员工不能享有年终奖，企业是否有义务给离职员工发年终奖？
结论：是有义务的。
为什么？
所谓的公司规定，并不是HR或者是老板张张嘴说这个是公司规定就可以了，而是在法律上认可的公司规定，这是需要一套合规合法的流程才能成立的。
也就是说一旦发生争议，如果公司拿不出证据证明流程合法合规，就没有效力。
第三个问题：年底裁员，年终奖怎么办？
回到开篇那位网友遇到的困境，当HR说补偿金和年终奖二选一，就好比明明在你口袋里的金斧头和银斧头，问你要哪个？
也就是说这是个圈套。
裁员明明是公司方的需求，公司找了理由让你走，本来就应该给补偿金的。到年底，如果你不离职，自然能等到年终奖发放结果。
除了年终福利以外，有些小伙伴还很关注的问题就是我离职之后到底什么时候找工作比较好？
我个人的建议是在年后再找工作。
年前找工作的价值并不是特别大，因为很多公司它年前都是在冲业绩的状态，甚至把HR都投入到了业绩指标的完成当中去。
这个时候有很多公司的招聘工作是停止的，根本就不做招聘，就算在招聘，他招聘的名额也非常的少，也就意味着他的竞争会更加激烈。可能年后他是5个人里面选一个，年前是10个人里面选一个。
一般来到了年后，缺人的公司都会大规模的开展招聘工作，这个时候我们可以选择的余地也会变得很大，面试的机会也会更多。所以建议大家在年后找工作，年前离职，年后再就业。
那中间的空窗期怎么办？是不是回家陪父母过年，啥也不干，在家吃吃喝喝，刷剧打游戏呢？
我个人而言不是特别建议大家这样做。
在空窗期一定要做到以下2点。
第一，我建议大家利用空窗期可以去做一些学习和提升
比如适当的报一些跟自己的工作技能相关的培训班，或者在网上自学一些课程，这都是可以的。在年后求职的时候，一方面你的竞争力会变大，你掌握了新的技能，另外一方面也会给 HR 很好的印象。
别人在空窗期都是在玩，但是你的空窗期在学习，HR 就会觉得你是一个非常自律，很有规划意识，而且很有学习力的人，一定会给你的求职加分。
第二，利用空窗期大胆的去开展你的副业。
之前你可能根本没有时间琢磨副业的问题，现在你有时间了，正好是让你的副业起步的一个很好的阶段。
有了这样一个起步，接下来你在就业之后，就会真正拥有自己的一项副业了。
一位从业十五年的资深人力资源，由小白到总监，每日分享职场干货知识，您也可私信说出您的问题，共同探讨。
