分管领导和大领导意见不一致，这是一个在组织中常见的问题。在这种情况下，员工往往会感到困惑，不知道该听谁的意见。在这种情况下，应该如何处理这种矛盾呢？

首先，员工应该尊重并听取两位领导的意见。分管领导和大领导都有他们的观点和考虑，他们的意见都应该得到尊重。员工应该积极地倾听他们的意见，并且努力理解他们的立场。

其次，员工应该寻求更多的信息和背景。在决定听从哪位领导的意见之前，员工应该努力了解问题的背景和相关信息。这样可以帮助员工更好地理解问题，并且做出更明智的决定。

另外，员工可以选择寻求第三方的意见。如果分管领导和大领导的意见存在分歧，员工可以选择寻求其他同事或者专业人士的意见。这样可以帮助员工更全面地了解问题，并且做出更客观的决定。

最后，员工应该根据实际情况做出决定。在听取了两位领导的意见并且收集了相关信息之后，员工应该根据实际情况做出决定。这个决定应该是基于对问题的全面理解和分析，而不是仅仅听从某一位领导的意见。

总的来说，当分管领导和大领导的意见不一致时，员工应该尊重并听取两位领导的意见，寻求更多的信息和背景，寻求第三方的意见，并且根据实际情况做出决定。这样可以帮助员工更好地处理这种矛盾，并且做出更明智的决定。

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