你可能感到很纳闷，明明你在公司展现了自己的能力，受到很多人的认可，可为什么领导就是不认可你呢？还总是当着众人的面，说你很差劲，到底是领导戴着有色眼镜看你，还是你的能力真的不行呢？
其实，你一定要明白，领导说你不行，说你太差劲，有时候并不是单纯地评价你的能力，简单来说，并不是你真的不行，而是因为这三个原因。
有些人表面看上去，好像能力很强，因为他们能言善辩，说话水平很高，就会给人一种能力强的印象。可事实上呢，这种能力不过是表达沟通的能力，并不是能力的全部，因为工作能力，除了表达以及沟通能力，还有专业能力。这也是为什么有些人被领导称之为绣花枕头的原因，表面好看，而专业能力却一塌糊涂。
还有些人，工作态度虽然不错，工作也很认真，但是不管怎么做，就是做不到点上去，比如领导希望你先做这个，你却抓住另外的工作不放，这就有点南辕北辙的意思了，在这种情况下，你越努力，离领导的期望就越远。
有些人认为只要自己能力强，就一定能得到领导的认可，这样想真的很天真。对领导来说，他觉得你行，你不行也能行，他觉得你不行，你行也不行。你没有发现吗？职场上大把能力强的人怀才不遇，他们为什么得不到领导的认可和信任呢？根本原因就在于他们没有和领导保持一致，得不到领导的信任。
你要知道，在职场上，领导需要的，从来就不是能力强的人，毕竟有能力的人多了去了，凭什么一定要用你呢？领导需要的，是能够和他保持一致的人。这其实就是立场问题，要是你和领导立场不同，你的能力再强，领导也不会认可你，反而会处处打压你，给你浇冷水，到处说你不行。
在有些人看来，自己就是来工作的，而工作就要全力展现自己，这样才对得起工资，以及公司及领导对自己的认可。这样的想法，看起来并没有问题，可是在实际中，因为你的工作能力强，你所展现出来的光芒，就很容易盖过领导，你越是出彩，就越容易显得领导黯淡无光。
你以为你的能力，能让领导赢得面子，能让团队的成绩越发优异，却没有想到，领导内心对你越来越忌惮，他害怕你表现得太出色，会威胁到他的位置，也会让他没了存在感。到了这个时候，领导又怎么会认可你以及支持你呢？说你这不行那不行，其实就是在压制你了。
