有些同事干活没你多，平时比你还要悠闲，可是他们的工资却比你高出一截，这让不少人心里极不平衡，干一样活也就算了，凭什么那么悠闲，工资还拿得那么高呢？

任何事情都有因果，绝不会无缘无故，同事的工资比你高，除去资历深或者新招的原因之外，只有这三个原因最现实。

比你闲的同事，干的活并不一定比你少，这是因为你的同事工作效率高，你平常要三个小时才能干完的活，同事一个小时就干完了，而且干得还比你好，一个干得比你快和比你好的人，工资比你高不是很正常的事吗？

在职场上，有些人从早到晚都在忙，可是并不代表他们干得比别人多，或者比别人好，因为有些人工作效率特别低，工作水平也不高，经常需要返工，或者有些人一天都在摸鱼，这样的人，不要说工资比别人高了，能生存下去都是个问题了。

职场就是这么现实，会做不如会说，会说不如会闹，因为会哭的孩子有奶喝。领导不怕老实人，却怕那些天天闹腾的刺头，只要看到他们，头都大了，有时候为了安抚他们，在有好处的时候，总会适当向他们倾斜，就是希望他们别来闹了。

老实人向来认为只要自己努力干活，领导就会看得到，有好处的时候也会想着他们，可是结果却恰恰相反，领导不仅不会因为老实人努力干活就给好处，反而在加薪的时候，给老实人加得最少，因为领导知道老实人不会闹。

那些刺头就不一样了，加少一块钱，都要来闹，领导不想跟他们争执，所以在加薪的时候，就会先给他们加多一点。这就是为什么那些敢跟领导闹的刺头，工作没干多少，工资却比大部分人高的根本原因。

全世界都是关系的社会，谁上面有人，相对而言，会更容易得到资源，因为领导一方面要顾忌关系的影响力，另一方面，这也是一种利益的交换，通过给有关系的人升职加薪，讨好员工背后的关系，以期得到相互的支持。

有关系的人，领导也不会安排太多的工作，而且在有好处的时候，会优先考虑，因此有关系的人，工作干得最少，可是加工资的时候，却比大部分人加得多，这就是残酷的职场现实。

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