2025年的养老金是否调整，早在2024年12月就已经敲定了，不仅上涨居民基础养老金，还上涨基本养老金。在今年的政府工作报告中，再次明确了养老金上涨，其中明确了居民基础养老金的最低上涨标准是20元。对于退休人员的基本养老金上涨，强调的“适度”上涨，人社部也明确了今年基本养老金上涨的重点：向中低收入群体倾斜。
根据惯例，在大会确定基本养老金上涨后，将由人社部财政部牵头，对基本养老金调整问题进行精心测算，确定养老金涨幅和养老金调整方法后，上报国家有关部门同意后择机发布，发布时间大概在5月或者6月。
现在，最终的退休人员基本养老金涨幅敲定了吗？到发稿时为止，还没有确定。
后续，人社部发布养老金调整通知后，全国31个省市的养老金调整实施细则在向人社部财政部备案同意后发布，并由此拉开养老金调整补发的序幕，一般补发到位时间不会迟于8月底。
养老金调整通知就是给广大退休人员涨养老金的，具体每个人能涨多少就不太好确定了。因为影响养老金上涨的因素很多，包括地域、工龄、养老金、年龄等因素，工龄20年和40年，差了1倍，但不能说养老金上涨金额也差1倍，那么具体能差多少呢？
由于全国有31个养老金调整实施细则，每个省市的调整细则不一样，上海、北京、西藏等养老金比较高的地区，在同等条件下，上涨金额比较高。因此上涨养老金时针对工龄影响的比较，只能选择同一个省市进行比较，如果用上海的退休人员和河南的退休人员进行养老金的比较，就没有多大意义，毕竟这两个地区的人均养老金水平差别太大了。
以河南为例。假设有两位退休职工，工龄分别为20年和40年，养老金分别为2000元和4000元，首先要说明，这样的养老金假设，比较符合河南实际，工龄20年，很多人的养老金大概在2000元左右，工龄40年，养老金大概在4000元左右，假设贴近实际才会有意义。对照2024年养老金调整方案，在不享受高龄倾斜的情况下，工龄20年的退休人员，每月上涨32+20+2000*0.89/100=69.8元，工龄40年的退休人员，每月上涨32+40+4000*0.89/100=107.6元，后者上涨金额是前者的1.54倍，并不是像工龄那样差1倍。如果单纯看因工龄上涨的养老金差距，相差就是1倍。
按照2024年的养老金调整方案，全国各地的工龄增加养老金的方式主要有两种，一种是单一的工龄价格，比如河南和上海，20年工龄增加工龄养老金都是20元，40年工龄增加40元，后者是前者的2倍，相差1倍；
另外一种是阶梯式价格，工龄越长，单价越高，比如山东，工龄20年，能增加工龄养老金15*0.8+5*0.9=16.5元，工龄40年，能增加工龄养老金15*0.8+10*0.9+10*1+5*1.1=36.5元，后者是前者的2.21倍，相差1.21倍。按照前面例子的情况，不享受高龄倾斜，工龄20年能增加养老金32.6+16.5+2000*0.9/100=67.1元，工龄40年能增加养老金32.6+36.5+4000*0.9/100=105.1元，后者是前者的1.57倍，相差不到1倍，工龄影响的养老金差距与整个因素调整后影响的养老金差距不一致。
综上所述中央已经定调了，2025年将继续进行基本养老金的调整，并且向中低收入人群倾斜，养老金涨幅还没有确定。2025年养老金调整，这是自2005年以来的第21次调整，实现了养老金的21次连调。工龄20年和40年，差距是1倍，但是工龄调整养老金的差距有可能是1倍，也可能不是1倍，加上养老金调整的其他因素，具体涨幅能差多少，要根据具体情况具体分析。
