公司总有些人，学历和能力都很突出，并且对待工作很拼，任何事情都以领导为重。一直也得到领导的看好，但是每次升职加薪，提拔人才总是和自己无缘。这是为什么呢？
其实想要老板提拔你，只是工作做得好，悄无声息，是远远不够的，职场中想要得到领导的提拔，还要做到这三点，早知道早受益。
做一个有想法的人一个比较听话乖巧的免费劳动力，对任何一个领导来说都是优先的选择，领导会安排你做很多事，导致你每天都很忙碌，你以为是你能干，领导重用你。
其实不然，你平时越忙，越没有时间去思考这件事情的本质是什么，而是一味的为工作而工作。领导遇到大事时候，也不会重用你。这个时候已经把你排除在领导者这个职位之外。
跟随领导的想法做事情领导的想法，就是下属所要执行的工作。领导想要做出一个新奇的项目，你要做的不是讨论这个项目能不能成功，而是把领导的想法变为目标，再制定相应计划。
有计划，有实施，有目标，有方向，领导也会对你刮目相看，认为你的可塑性比较强，可以做成大事的人，那么升职加薪也会到来。
做一个顾全大局的人老板挑选领导人，不仅要挑选那个能够把事情做好的人，更关注顾全大局的人。意思就是，如果你想得到领导提拔，不仅需要把工作做得出色，更要兼顾团队，着眼公司，以更高的眼光和见解，去看待当下的工作。
提拔员工，需要很多的条件和因素，专业能力，学习能力，是否适合做领导。领导的提携，是结果而非过程。
彼得·德鲁克说过：你不必喜欢你的老板，也不必恨他，但是你要管理你的老板，让他为你成功提供资源，用特殊的管理法则，让老板看到你的能力，看到你的想法。保持与公司与领导的奋斗方向一致，展现出自己好的业绩，那么升职加薪也是指日可待。
