大喊大叫和要求别人不要对你大喊大叫本身就是矛盾的。
你完全有权要求不被骂。要求的唯一前提是不要对别人大喊大叫，否则提出这样的要求是没有意义的。在日常生活中，经常会看到一些人在争吵中用喊声回应对方的喊叫，从而提高了谈话的音量。
大多数人在生活中难以避免遇到脾气暴躁和失控的人。这是一个巨大的挑战，尤其是当某人是老板、同事甚至是同一个伙伴时。最大的挑战是不要让他在失去自我控制时攻击你，但这一点都不容易。
大喊大叫 是一个很难接受的信号，因为它具有攻击性并且容易令人不安。要求不被大喊大叫，秘诀就在于学会对这种侵略做出反应。同样的，如果你是“吵闹群体”的一员，你就没有权力要求别人不要对你做同样的事情。
大喊大叫是一种除了恐吓或表达愤怒之外没有任何用处的行为。愤怒是尖叫的主要引擎。另一方面，这种表达方式很难控制。
有很多解释为什么要大喊大叫。“我大叫是因为你不听我的，”有人说。“看来你只懂大叫声，”其他人说。像这些一样
尖叫只表明提高音量的人情绪不稳定。他大喊大叫是因为他想表现得比自己更强大，并试图控制局势。然而，这表明他甚至对自己也没有足够的控制力。
当人们感到害怕或走投无路时，人们也会尖叫并攻击以保护自己。威胁是真实的，也可以是想象的。很多时候，它之所以存在，是因为不安全感决定了它。例如，当您非常依赖他人的认可或对批评非常敏感时，任何手势都可能被解释为您必须回应的潜在攻击性。
人们大喊大叫的另一个原因是简单的习惯。例如，受过大喊大叫的教育，从小家长或长辈就是喜欢大喊大叫，所以将其内化为他生活中的一种“正常”交流方式。因此，面对任何失望或沮丧，他们最终会大喊大叫来表达他们的困惑或不适。
另一方面，有些人会发展出攻击性的倾向，要么是因为脾气不好，要么是因为他们经历了让他们不知所措的情况。在这些情况下，他们不仅会使大喊大叫成为一种习惯性机制，而且还会经常表现出敌意和愤怒。
通常，那些提高声音的人会得到完全相同的回报。这清楚地表明了喊叫是徒劳的；事实上，不仅它的无用，而且它对沟通和人际关系的危害很大。要求不被骂是你征服和捍卫的权利。为此，您需要从自己开始。
在权力关系中，经常观察到一种行为模式，根据这种模式，上级显然有权大喊大叫，但受其支配的人则没有。在父母和孩子、教师和学生、老板和员工之间，甚至在建立不对称权力计划的夫妻之间都可以看到这种情况。
正是在这种情况下，有一种纵向的、严厉的力量，最容易形成大喊大叫的模式。这位母亲对她的儿子大喊大叫，但认为收到同样的音量作为回报是不尊重的。据称存在等级制度，必须尊重这一点，这是事实
母亲、老师、老板或配偶可以大喊大叫。他们最终恐吓或抑制对方，但也播下了不尊重的种子。说一套做一套的人不会产生尊重；失控并要求您控制的人。喊叫没有任何作用，虽然我们都陷入了提高音量的诱惑，但这仍然是一个错误。
深蓝之望
我不听我不听我不听🙉