为什么国人这么痴迷于体制内工作，没有编制就觉得缺乏安全感？

有一组数据显示，2023年度国考报名人数突破250万，报名人数创近十年之最。

国考就像是古代的科举，考上了就有机会进入体制内，成为公职人员，所以长期以来都有不少人参加报名，只不过近几年来，参加报名的人数越来越多了，几乎是膨胀式增长。

一个国家的年轻人热衷于考公，热衷于进入体制内，放眼全世界，这样的国家也是不多的，而我国就是少数派中的少数派，可以说大多数普通人都有一颗考公的心，只是很多人没有那个动力和能力去考公。

在我国的社会里，成为公职人员是一个身份的象征，是社会地位的象征，有了这个光环之后，在社会上跟其他人的身份都是不一样的了，因为民轻官贵的社会观念依然存在，这也是吸引大量年轻人考公的一大重要原因。

不过，这其实只是表面原因，因为很多公务员的工资并不高，并不能使人致富，在财力上，并没有处于社会的上层，真正让中国人痴迷于进入体制内工作的原因，就在于编制。

编制这个东西，一旦拥有了，除非自己自动放弃以及很特殊的情况之外，基本上就会伴随一生，而编制也会让公职人员拥有了极大的安全感。其实不管是公务员，还是教师、国企央企这些单位，只要有编制这个东西存在，哪怕是工资并不高，也会吸引大量年轻人争先恐后地报考，倾尽全力也要考进去。

因为编制就是体制内人员的金饭碗，是一生的保障，能够给人带来安全感，可以说有编制的人，跟没有编制的人，对于生活的压力，那感受是完全不一样的，对于未来人生的畅想，那也是截然不同的。

我国是一个低福利社会，如果是体制外的自由人，哪怕是在私企拿着不错的薪水，依然会活得很焦虑，很没有安全感，因为没有社会给予的保障和福利，来让他们安下心来。在体制外，人们面对的风险太多且太大，人们的焦虑也太多了，比如说年龄焦虑，一旦年纪达到了35岁，很多企业就不想要录用了，原因仅仅是因为年纪大了，毕竟我国最不缺的就是廉价的年轻劳动力。

还比如性别焦虑，一个大龄女性如果未婚未育，求职过程会极为艰难，因为企业认为你可能会入职后就婚育，会影响工作，就不想招聘，如果是已婚已育，由于存在职场空窗期，那想要找工作也是极为困难的。

所以体制外的人，在职场上的心理是非常不安的，不知道自己什么时候就会被职场给无情地抛弃了。而一旦被抛弃了，哪怕只是抛弃了一个月，很多体制外的人，都会面临巨大的困难，比如说房贷还不上，车贷要延期，比如说孩子的奶粉钱都没有着落，在如今这个时代，很多人没有什么存款，职场的不确定性，再加上没有什么社会福利来帮助他们度过失业期，那生活的重担真的会一下子压垮很多人。

这个社会上，那些体制外的家境普通的人，社会对于他们的容错率太低了，社会对于他们的包容性太差了，他们做了很多事不一定成功，但是只要走错一步，就可能一生都难以翻身，所以很多人活得战战兢兢，一生都没有安全感，老了以后都不知道有没有养老金可以拿。

只有进入体制内，拥有一个体制内专属的编制，才会没有以上的大多数焦虑。人们习惯于将考公成功称之为上岸，其实潜台词就是考公没有成功，没有进入体制内的人，都是在水里游着，在水里随波漂流，在水里承受风浪侵袭，而一旦进入体制内，成功上岸了，就会得到了一个安定的人生，因为体制就是避风港。

在体制内，有编制的人，很难会被开除，基本上没有失业的说法，不会因为你年纪大了就把你扫地出门，不会因为你顶撞了领导几句话，就被立马开除，也不会因为你要生孩子就强迫你自动离职。

体制内对于人的包容性和容错率都是极高的，只要不犯大错，基本上可以被体制养一辈子，哪怕工资并不高，但是一生都是有保障的，再加上各种福利，比如说足额缴纳的社保和公积金，就足以打败全国大多数打工人了，所以体制内的人，结婚生育都不用担心什么，买房也是比较容易的，体制外的人还在努力借钱凑首付的时候，体制内的人可能都要建集资房了，高额的公积金也让他们买房还贷的压力少了很多。

体制外的工作，大多数都是前途未定的，哪怕是现在火热的互联网IT，很多程序员年入几十万，依然没有多少人敢说自己可以一直拿这么高的工资，没有多少人敢说自己就不会因为年纪大了而被开除，只有体制内的工作，才会给人更高的安全感，而且社会上许多工作带有歧视的属性，而体制内的工作，哪怕是基层，社会地位也是高了很多。

因此，中国人非常痴迷于体制内工作，认为没有编制在身的话，就会非常没有安全感，所以现在考公的人越来越多，有些人哪怕是不去工作，也要多考几年，直到考上为主，这才是真正的一考定终身，一旦考上了，自己整个人生都将发生改变，乃至整个家庭，或者整个家族都会跟着改变。