小林是公司新招聘的营业员，来到这家电器公司仅两个月。由于之前受疫情影响，公司产品积压严重，库存有大量电视机、洗衣机等压货。老板把压在小林身上的营销指标是一个月内必须销售１００万的库存产品，否则就把小林开除。

　　小林入职第一个月就遭受了巨大的业务压力，面临被老板炒鱿鱼的威胁。如果失去了这份工作，小林就真的要失业了。

　　为了完成任务，小林决定把功课做足。经过一番调查，他发现客户何总的儿子明年就要结婚，何总最近正愁于孩子的婚事。于是，小林痛下决心，自掏腰包１万元，包下了一家高级温泉度假村的豪华包厢，把何总一家三口请到温泉度假村旅游三天两夜。这次旅游是一次奢华体验，何总一家人吃喝玩乐，过足了瘾。

　　在旅游分别的时候，小林巧妙地向何总推销公司的产品。没想到他的此番用心良苦居然取得了意想不到的效果，何总受小林的热情好客所感动，当即签了一份２００万的大单，要购买公司的各种电器。

　　小林万分兴奋，他觉得凭着这笔２００万大单，自己这个月的营业业绩肯定是数一数二的。根据公司规定，他能拿到５万元的提成奖金。小林甚至在心里美滋滋地盘算着，扣除１万块的旅游费用，自己还能赚到４万元。

　　谁知道，事情的发展出乎小林的意料。当小林将签订的大单交给老板后，老板只字不提５万元的提成奖金，反而破口大骂小林：＂你这个新来的小子竟然擅自没经过上级批准就自掏腰包给客户送礼，简直是岂有此理！这样做违反了公司的规章制度，我可不承认你这次的业绩！＂

　　小林懵了：＂可是我已经成功签下了２００万的大单啊？我不是为了公司好吗？＂

　　＂好个屁！＂老板破口大骂，＂公司规定只有通过正规渠道促销，如果员工擅自送礼，那是违法的！这样的业绩公司是不予承认的！再说了，你的５万提成奖金那是老员工的待遇，你这个新来的员工，最多只能拿８０００的提成！＂

　　小林无语凝噎，他辛辛苦苦谈下这么大一笔订单，不但没赚到钱，反而亏损了２０００元。他的内心充满了愤怒和无奈。老板明明存心克扣他的辛苦钱，公司对新人如此不公平！

　　没办法，小林只能硬着头皮把８０００元的提成领了。他简直觉得受够了这家公司的亏心事，决定马上辞职另谋高就。临走时，小林对老板说：＂希望你们不要后悔！＂

　　谁知道事情还没完。一个月后，老板欲向何总收取２００万的货款时，却被何总狠狠恶言相向：＂当初是看在小林的面子上才给贵公司这一大订单，现在小林已经离职，老子凭什么还要跟你们打交道？＂

　　说完，何总生气的挂断电话，撕毁了２００万大单。老板欲哭无泪，公司本就业绩不好，再加上这２００万损失，濒临破产边缘。公司上下一片哗然，大伙儿都在埋怨老板当初太小气了，不但对付小林咄咄逼人，而且违背了对员工的承诺。

　　这时，老板终于意识到自己当初做错了。他亲自上门拜访小林，请求小林回到公司重新上岗。老板哭丧着脸说：＂小林啊，你可是我们公司的金牌营业员，只要你回去，一切都好说！＂

　　小林老婆出面反驳老板：＂当初你们都没把我老公放在眼里，甚至克扣他的辛苦钱，现在还好意思找他回去？除非你们先立下书面承诺，承认上次的错误，补发小林当时应得的全部提成，并报销他为公司所做的一切开支，否则休想小林回去！＂

　　老板听后无言以对，只能在书面承诺上签下了大红手印。小林终于重新回到了公司．．．．．．

　　这件事情给了大家三点职场启示：

　　其一，公司确实应该给予新人足够的机会施展才能，新人往往意气风发有自己的小聪明，如果限制或打压他们，反而会导致人才流失；

　　其二，老板对待员工一定要讲信用，不能见利忘义，否则只会得不偿失；

　　其三，员工在为公司做出贡献时，公司应当如数奖励并学会关怀体谅，避免＂赔了夫人又折兵＂的悲剧上演。

　　这样的职场文化氛围，无疑会使公司拥有一个良性的生存发展环境。但如果老板权力心太重，只顾自身利益而漠视员工权益，必然会葬送公司的前程。