小林是一家大型电子商务公司新招聘的销售人员，入职仅两个月，就接到了一个艰巨的任务　－　拿下一家大型连锁超市的８００万元采购订单。

　　公司高层对这单生意很是看重，因为签下后，不仅可以立即获得８００万现金流入，更为公司今后在传统线下零售领域的业务拓展铺平了道路。

　　但是之前公司也有人去尝试，结果都失败了。这不，公司领导又不想放弃这么一块“肥肉”，所以“死马当成活马医”便派小去啃这块“硬骨头”。成了，皆大欢喜，不成也无所谓！

　　公司老总亲自把小林叫到办公室说：＂小林啊，公司对你有重托，这个项目对于我们至关重要。你虽然经验不足，但是你的专业素质过硬，为人诚恳踏实，我非常看好你。若成了给你提成，还转正升职！＂

　　小林心中一热，表示一定全力以赴、勇夺战果。小林很清楚，这对于新人来说，确实是一个不小的挑战。

　　于是他卯足了劲儿拼命干，凌晨四点起床做准备，全天无休地赶场子，哪怕在外地出差，也会抽时间与目标客户的决策人频繁沟通。

　　两个月后，在小林拼尽全力、孜孜不倦的努力下，这份令人垂涎的８００万大单最终顺利签下，小林如获至宝，迫不及待给公司领导们报喜。

　　老总听闻喜讯后很是高兴，说：等下个月发工资结算提成时，一定给小林发了一个＂大红包＂。

　　小林可高兴坏了。等了一个月，小林终于见到了那个鼓鼓的红包，很兴奋，他心里盘算着，８００万的合同提成按２％计算就有１６万块了，到手后准备先买辆车，还清学生时期的助学贷款。

　　谁知，当他兴冲冲地拆开红包时，里面只有１８０００现金！小林当时就有点懵圈了。

　　老总笑嘻嘻地说：＂小林啊，你辛苦了，作为一个嘉奖金，以后机会多着呢。不过，这个奖金我们先欠着，等前期资金回笼再付你，你也知道公司现金流不太宽裕。再说，你才入职不久，也在试用期，按规定只能发试用工资，等转正后再谈正式薪酬待遇。＂

　　小林当时就懵了，忍不住反驳道：＂可是，老板，您当初明确允诺，要给我拿下大单后２％的提成啊？现在收了订单没有兑现承诺，这太不合理了吧？我可是付出了很大的努力，才争取到大客户的合作。＂

　　老总昂扬的语气一下子严肃起来：＂你还在３个月试用期，以前只是我随口一说，哪能当真。现在公司一切遵循制度，不存在什么个人承诺的事。再说了，你现在刚入职，薪酬待遇自然要按新人标准执行。等干几年，经验积累了，自然会水涨船高。如果你不服，大门在那儿，随时可以走人。＂

　　小林当时就觉得鼻子酸酸的，心里五味杂陆。他拼了命，老板却如此亏待他。面对老板的强词夺理和傲慢态度，小林当即转身离开，郁闷地走了出去。

　　当天晚上，小林就给人力资源部门递交了辞呈，准备去其他公司碰碰运气。

　　有人劝小林，老板不仁，就不要怪自己不义。去搅黄那８００万订单，看老板还欺负新人吗？

　　不过，小林倒是释然了，他暗暗下定决心，犯过的错，吃一堑长一智吧。

　　大家觉得老板的这种做法合法吗？如果是你遇到，你会怎么办？欢迎大留言讨论。