在我们汽车厂里有一尊＂活地图＂，那就是林大师傅。他是整个ＳＵＶ生产线的＂钥匙＂，手把手教出了不少年轻师傅。厂里的领导私下里都对他很尊重，就怕别家挖到他这个心腹大患。

　　可惜啊，领导们疏忽了一个大事实：宝贝都是会放在盒子里的，只有＂心＂不会放在盒子里，专注一生的老师傅只想把自己多年来学到的绝学传承下去。

　　老领导视林大师傅如掌上明珠，对他甚是好的很。林大师傅本就是个机车一族爱好者，做梦都想为国产ＳＵＶ贡献绵薄之力。

　　林大师傅只知埋头苦干，对于这项事业，他的态度就像新手爸爸对待刚出生的孩子一样兢兢业业。生产工艺流程？他亲手设计，现场指导和督促。生产线有什么漏洞和风险？他就写个小抄存到电脑里，防患于未然。理论知识和实际操作他都是行家里手，同事们夸他＂超神＂。

　　可惜好景不长，新任老总接手后，厂里就弥漫着一股子＂全新理念＂的风。老领导都下岗了，林大师傅自然也在＂优化＂的重灾区。

　　虽说林大师傅是ＳＵＶ系列的拿手好戏，可信任老总不允许有谁出风头，一心想要培养自己的人。

　　结果就导致生产线被新来的“高材生”重新优化设计，弄的是面目全非，林大师傅哭笑不得。不顾林大师傅的反对意见，老总直接将他降薪调岗当起了保安。内行的一线工人瞧不起他，门外的行人更看不起他，这真的是把林大师傅打击的不轻。

　　实在没办法，眼看这车家企业就要走向衰亡，林大师傅６２岁，选择了退休。就在退休离开的时候，他将自己的全部电脑文件删除一空，还悄悄将纸质文件都烧掉了。

　　结果这一烧，引来了好几位大领导。领导质问林大师傅为何在办公室放火。林大师傅泰然自若：＂烧的是我自己的东西，你们管不着。＂

　　几个月后，工厂陷入停产，原因很简单：林大师傅烧毁了所有生产线的设计图和工艺流程图，现场一片混乱。老总听闻此事，急得像热锅上的蚂蚁，亲自找到林大师傅，带着礼物和高薪请求他回来帮忙。

　　＂只要你愿意出山，我每个月给你５万的工资！＂老总求着说道，林大师傅笑而不语。可就在老总以为林大师傅会点头的时候，林大师傅突然淡定回绝：＂你们怎么对我的？几万块就想打发我。工厂不配拥有我的技术。＂

　　老总懵了，脑门上像挨了一记重锤，林大师傅又无情补了一刀：＂你们只知对生产线指手画脚，不懂珍惜技术和人才！所有的东西都在我脑海里，我就算是带进棺材也不将绝学传给你们。＂

　　林大师傅说完，扬长而去。从那以后，他再也没踏进过那家工厂。一年后，工厂被迫裁员一半，开始从零重新设计生产线，直接损失将近５个亿！

　　后来听前同事透露，如果林大师傅当初愿意回来，老总准备给他开价１００万年薪，可惜这辈子都等不到了。

　　这件事情让我们明白一个道理：工匠精神理应受到尊重，一个企业应该重视和传承技术，否则迟早会为自己的傲慢付出代价。同时，对于工匠师傅来说，也要明白自己的价值和地位，与其被人牵制，不如学会独当一面。

　　对于林大师傅的做法不知道大家怎么看？欢迎留言