在体制内工作，人际关系的处理是一门深奥的学问。我们都知道，除了工作能力和态度，人际关系对于个人职业发展和晋升也起着至关重要的作用。

工作中，我们难免会遇到这样一种人，他们懂得体制内人际关系的重要作用，

于是为了获得别人的好感，不顾颜面，极尽卑微，毫无原则的讨好他人，因此来赢得别人的认可。

其实，大可没有必要如此，毫无尊严的阿谀奉承有时反而更得不到别人的尊重。作者身边提拔的同事很多都是大大方方、理直气壮的人，有能力没必要去卑微的讨好他人，同样甜言蜜语的人落选的比比皆是。

那么，体制内该如何正确处理人际关系，既不失去自我，又能赢得他人的尊重和信任呢？

首先，我们要明确一点：建立良好的人际关系并不意味着刻意讨好别人。在与同事和领导相处的过程中，我们要保持平等和尊重的态度，不卑不亢，以理服人。同时，我们也要学会拒绝，不要为了取悦他人而违背自己的原则。这样不仅会让自己显得卑微，还可能降低自己在他人心目中的地位。

其次，我们要冷静淡然看待工作中的失误。工作中犯错很正常，关键在于我们如何面对。一时的失误在所难免，我们从中吸取教训，改正错误，长个记性就行了，没必要存在心里长时间责备自己。工作中遇到难题和困扰时，我们要保持冷静和理性，不被情绪左右，要学会宽容自己，不要对自己过于苛刻。

另外，与同事和领导的沟通时，要学会倾听，尊重他人的意见和观点。同时，我们也要表达自己的想法和观点，要注意方式和语气。不要采取直接或尖锐的表达方式，以免引起不必要的矛盾和冲突，更没有必要刻意讨好他人，丧失自己原则，随风倒的顺着他人口气阿谀奉承。

要有自己独立的思考，不要轻易让别人的想法左右自己的情绪。有时候，对于别人一些别有用心或者消极不利的话，做到不掺和不理会，也不要过度解读，更不要因此而陷入情绪的漩涡。要学会放下纠结，调整心态，专注于自己的工作，保持冷静和理性。

此外，我们要注重个人形象的塑造。在体制内工作，个人的形象和口碑非常重要。我们要保持良好的仪态和穿着，展现出自己的专业素养和精神风貌。同时，我们还要遵守职业道德和行为规范，做到守时、守信、守纪。外观形象，言谈举止要落落大方，不卑不抗。

总起来说，体制内，对待领导和同事要做到热情善良，彬彬有礼，但千万要把握好不卑不亢的尺度，一旦热情或者讨好过头，露出谄媚的姿态，反而会让别人非常反感，瞧不起你的人品。

体制内人际关系的处理要采用正常合理的方式，要保持不卑不亢的态度，尊重他人、宽容自己、勇于担当。同时，我们还要不断学习和提升自己的能力，只有有价值有能力的人才会获得别人的认可，领导也会高看你。

银样镴枪头，没有真材实料，只凭一张天花乱坠的嘴巴甜言蜜语，不会走的长远。