当你走进招聘会场地，环顾四周时，发现那些企业展位前挤满了人，但似乎与自己没什么关系。

不是因为你没能力，而是因为，你的学校名字没出现在那“宣讲会名单”里。

2024年的高校招聘会，一场场接连上演，像极了一场高校间的“奥斯卡盛典”。在这些招聘会的背后，名企抢人大战不断升温，成为了众多毕业生争相角逐的“战场”。

对他们而言，被名企录用，不仅意味着高薪、福利，更是一种对个人能力的盖章认证。要是能进一个顶尖公司，那朋友圈的点赞恐怕得刷爆。

然而，现实往往比电影残酷得多。尽管大部分人奔着名企的高薪福利去，但走进招聘会时，才发现名企们早已悄然竖起了一道无形的“门槛”。

名企招聘的条件，一向不藏着掖着——专业对口、能力强，当然是基础。

更令人感到无奈的是，除了这些显性的硬性条件，还有一项隐形的“通行证”——你的毕业院校。

能不能成功“通关”，不止要看你的专业，学校的名气也成了重要的“硬指标”。

从某种角度来看，这些企业对于学历的高要求，某种程度上削弱了那些来自普通院校的同学们的自信。大家不禁开始质疑：难道普通大学的学历，真的“贬值”了？

在北京某招聘会上，一位网友参加了某知名企业的宣讲会。

会场布置得相当“高大上”，大屏幕上滚动播放的招聘岗位待遇令人艳羡不已：除了常见的“五险一金”，该企业甚至提供“八险三金”，还有额外的带薪休假、年终奖金等多重福利。待遇实在是诱人得让人心动。

这位网友想着，这样的待遇，哪怕是奋斗个三年五载，也值了。然而，当他仔细看完宣讲企业的招聘条件后，心里那股热情一下子凉了半截。

他看到，宣讲会列出的高校名单里，全都是清一色的“985”、“211”院校，像是从中国高校“天花板”上直接摘下来的顶尖学校。

他所在的普通高校，自然不在这份名单里。这时，他不由得感叹：“原来我这几年辛辛苦苦读书换来的学历，在这些名企面前，竟然成了‘一文不值’的纸。”

在这位网友分享了他的经历后，评论区炸开了锅。有不少网友表示：“不在宣讲名单上又如何？我们照样可以投简历，用实力说话。”这一点无疑给了很多普通高校的毕业生一丝希望——也许学校不是决定性因素？

对方的招聘负责人直截了当：“我们只招宣讲会名单上的学校。”

这无疑再次印证了学历的“不可或缺性”，至少在名企的招聘逻辑中，这一潜规则早已存在。

其实，这样的经历在求职大军中并不罕见。即使你再优秀、再努力，优质岗位的“窗口”似乎总是对名校生敞开得更大一点。

张雪峰曾提到：“学历越高，进入名企的概率就越大。”这番话虽然现实，却透着几分道理。

名企校招的“高门槛”背后，映射出的是企业对于优秀人才的高需求。

这个“需求曲线”也正是为何名校生更易被优先选中的原因。

但这是否意味着，普通高校的学历真的就“废纸一张”呢？

其实未必。

对这位网友而言，他面临的并不是学历的“贬值”，而是如何重新定位自己的问题。

在当前的就业环境下，名企的确偏爱那些拥有顶级教育背景的人才，但这并不代表普通高校毕业生就毫无机会。

就业市场的“学历门槛”问题已经成为了许多准毕业生讨论的热点话题。

作为一名普通高校的毕业生，你是否也遇到过类似的困境？你认为学历在就业市场上究竟有多大价值？

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