经常有粉丝问我：“我很讨厌我的同事，怎么办？”

的确，人活着，总有你看不惯的事，也有你讨厌的人。

这个人或许是你的同事，你的领导，你的朋友，甚至是你的亲戚。你也说不上为什么，但看见他就不自在，打从心里讨厌他。

当你讨厌一个人的时候，你会厌恶、会争执、甚至会翻脸。

但正如《人民日报》所说：“你看清一个人而不揭穿，就懂得了格局的意义；你讨厌一个人而不翻脸，就明白了释然的重要性。”

讨厌一个人，其实不用翻脸的。因为翻脸解决不了根本的问题，反而会让情况更糟，进而消耗了了你自己。

那么，如何与讨厌的人相处呢？以下最有水平的3种处理方式。

三观不同，不必争辩

你为什么会讨厌别人？大抵是，他说的话，不符合你的预期；他做的事，不贴合你的三观。

所以，在和他相处时，你会不自在，在和他沟通时，你会不舒服。

但与这样的人相处，你没必要翻脸，也无需争辩。选择性忽视，才是最好的解决方式。

我之前讲过，在我职业生涯早期，我大概跟随过30几个老板，他们性格各异。也遇到过那种人品不好、天天在部门里PUA员工的老板。

那个老板，会当着我以前下属的面打压我，对每个人呼来喝去，完全不知道尊重他人。

当时，我很讨厌他，一度想要离开，好在有同事劝住了我：Cherry，你留在这里是因为这家公司，不要因为一个上级轻易离开。”

那一刻，我醒悟了：我何必理会他呢，何必因为讨厌一个人而放弃了眼前的工作，放弃自己的成长呢？

半年后，我的这个老板被开了，我反而留下来了。

为什么讲这个故事？我其实想告诉你，在工作和生活中，你难免会遇到讨厌的人，很多时候会不自觉地深陷其中，纠缠不休。

但是，你对讨厌的人越在意，越计较，就越痛苦。

最后伤敌一千，自损八百，把自己弄得疲惫不堪，并且白白浪费了时间。

将军有剑，不斩苍蝇；将军赶路，不追小兔。

不要和三观不同的人争辩，争辩没有任何意义，只是在自我消耗。

不妨把自己定位成一个观察者，把你讨厌的人作为你所接触的各种人类样本之一。一旦有这个视角，无论对方是何种表现，你都没办法生气。

记住，不是每个人都配做你对手，与其争辩，不如争冠。

把讨厌的人当成一道“考题”

之前，在和卫哲对谈时，他说他在40岁时，悟出了一句话，叫做：贵人成全你，小人成就你。

这话说的太好了。人这一辈子，不是在修中行，就是在行中修。很多你遇到的让你痛苦的人，其实是来成就你的。

为什么这么说？很多人在面对自己讨厌的人时，内心充斥的是反感和厌恶的情绪，并觉得和这样的人在一起是对自己的折磨和伤害。

当你这样想的时候，你就会觉得自己是一个“受害者”，心情越来越差，各种负面情绪都会找上你，让你陷入一个恶性循环。

千万不要有这种“受害者心理”，你要把讨厌的人当成一道人生的“考题”。

有句话叫做“借假修真”。什么是假？你与这个人相处，觉得痛苦，这是假的。而你通过这个人变得更坚韧、更顽强，学会怎么处理人际关系，这是真的。

美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个很出名的研究，被人们称为“费斯汀格法则”：

生活中的10%，是由发生在你身上的事情组成的，而另外的90%，则是由你对所发生的事情如何反应决定的。

举个例子，你在路上遇到了一个讨厌的人。你很生气，就骂了对方一句。对方也回骂，口角纠纷上升到了拳脚，你受了伤，不得不去医院检查，结果耽误了一项很重要的工作，你的绩效分被扣了……

你看，遇到讨厌的人，是那10%，后面发生一系列事情就是那另外的90%。如果你情绪稳定一些，可能就不会有后面糟糕的事情发生。

人生万事，都是修行，你要学会应对。

提升自己，走向更高的圈层

讨厌一个人，还有一种更有水平的处理方式，就是不断超越，直到他们再也看不见你。

黄渤曾经在采访中说，当他不成功的时候，身边总能够遇到各式各样的人，各种的小心机玩得那么溜。等到自己成功了，身边全是好人，个个笑脸相迎。

人性就是如此。我曾经讲过一个“猴子屁股理论”：

每个人一路走来，就像是猴子爬树，在最底层的时候，往上看全是猴子屁股，没有一个人会对你好脸色；当你往走到高处，往下看的时候，你看的都是笑脸。

遇到讨厌的人，不要奢望去改变对方，你唯一能改变的是你自己。

默默蓄力，不断提升，走向更高的圈层。当你变得更强大时，讨厌的人甚至连背影都会消失。

另外，当你进入更高的圈层后，你会发现：

那些曾经让自己讨厌的人，根本已经无法影响到你了，因为你有了更高的目标和追求，你的心思完全不在他们身上，他们的存在，对你的生活也会变得微不足道。

最后，我想说，对讨厌的人翻脸，是本能，而讨厌一个人还能理智地对待他，则是一种本事。不要和不值得的人纠缠，而是要把时间和精力用在自己身上，快乐工作，认真生活。