在社会大环境的前提下，我们几乎每个人都可以借助发达的应聘渠道，得到一份相对来说适合自己的工作。所以身处职场的人越来越多了，同时人们思想上的解放，也导致现在的年轻人在职场中还存在一定的棱角，因此现在更多的管理者大多都很圆滑，毕竟他们也需要想办法为自己留住人才。
我们似乎也发现了，在一个平台中，甚至一个团队中，明明有的小伙伴很优秀，但总是再升职加薪的时候被领导自动忽视，而且，这领导平时不是挺欣赏他的吗？说到这里，似乎又回到了我们刚刚所提到的，现在的管理者大多圆滑，在平时的工作里，他们肯定是不会吝啬自己的夸奖的，一来可以建立更好的团队关系，而来被赞扬者也会更有干劲。
当然也并不是所有的赞扬都不是真心的，或许他的每一句赞扬都是有感而发，但未必都会留在心里。与之相反的，可能你不经意间说得到哪句话，可能会在领导的印象里挥之不去。所以，对于平时的赞扬，我们一定要避免飘飘然，时刻保持谦虚谨慎，才不会无意间得罪不该得罪的人。
除此之外还有一种情况，或许你与你的顶头上司并无过节，他也不会刻意的去为难你，但是你所拥有的技能专长于公司的整体规划需求不符，这就导致了他无法去提拔你，尽管你很优秀，但显然你优秀错了地方。没有一个管理者是不需要考虑公司发展的，如果他违背了这个大趋势，或许下一个被领导忽视的就是他自己了。至于老板就更不会再这方面心慈手软了，他要的不是一个员工的能力或努力，而是这位员工的能力能为自己所用。
正所谓只卖对的不买贵的，当你紧跟公司发展的步伐与趋势时，就完全不用担心会落伍的问题，因为节奏是由你和别人一起带起来的，怎么会又跟不上的情况呢？如果实在是无法改变和 公司发展相悖的现状，其实重新选择一个新的平台也不失为一个正确的决定，只有轨迹正确了，才会走得更加长远。
而在沿着这条轨迹向前走的过程中，千万要保持好自己的忠诚度。这个忠诚度指的是对企业的信任和投入，对领导的衷心和认可，并不是愚忠。所谓日久见人心，你的忠诚领导不会一直看不到，而我们肯定是需要在工作中寻一个发展前景，而你的直属领导就对你的发展起着至关重要的作用。同样的，如果你仅有的一次背叛被发现了，想要洗白是很困难的。可能没有“一次不忠，终生不用”那么严重，但是这在你的领导心里会种下一颗种子，日后他可能再也不会完全的信任你了。
同时我们一定要稳住心态，不少刚步入社会的年轻人，总是会出现自己已经达到了某种高度的错觉，但千万不要忘了，谁还没有两把刷子呢？社会会好好的给你上一课的。
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