然而，最近公司来了一位新同事，他是从外面挖来的，有着五年左右的相关经验，看似没什么特别之处，但他加入后，我却开始感到自己有些“格格不入”。

不久后，我从一场不经意的闲聊中得知，新来的同事工资是9500，而我的月薪只有5500。

这一信息像是晴天霹雳，把我所有的自信打得支离破碎。

当我得知这一消息时，心里有一股怒火在燃烧。

尽管我一直知道薪资水平会有所差异，但当差距这么大的时候，我开始怀疑自己在公司这么多年的努力到底值不值得。

“他凭什么比我高这么多？”我强忍着不满，偷偷找机会和几个同事聊起了薪水的话题，结果大多数人都表示，老板和HR通常都会根据面试时的表现和背景来决定薪水。

我觉得自己一直在为公司“兢兢业业”，而新来的同事不算特别出色，凭什么就拿到了这么高的工资？

这件事在我心里发酵了好几天，直到一个周五，我决定忍无可忍，直接找老板理论。

心里满是愤怒与不甘，忍不住发火：“为什么新来的员工，没在公司待过多久，薪水就比我高？我做了这么多工作，怎么就不值得更好的回报？”

老板愣了一下，语气有些冷淡：“每个人的薪资是根据入职时的谈判和市场行情来决定的，你也知道现在这个行业竞争激烈，薪资涨幅有限。”

我当时真的气得不行，觉得自己过去的付出根本没有得到应有的认可。

我不再掩饰情绪，语气愈加激烈：“这么多年，我为公司做了多少贡献？结果你告诉我，市场行情决定了我的薪资？”

老板显然没料到我会发这么大的火，陷入了短暂的沉默。

我们之间的气氛越来越僵，最后，我甩下一句：“既然这样，那我辞职。”

我辞职的那天，带着一种解脱的心情离开了公司。

虽然心里有些不舍，但对薪资不公的愤怒早已压倒了所有的留恋。

我开始积极地寻找新的工作，没想到很快就收到了一家公司的offer，工资是我在原公司工资的两倍——13000。

入职后，我心里暗暗松了一口气，觉得自己做了个正确的决定。

新的公司文化更符合我的价值观，工作也充满挑战，薪水上升的同时，我感到自己得到了应有的认可与尊重。

每天做着自己喜欢的工作，收入也提升了，整个人焕发了活力。

就在我已经在新公司适应得不错的时候，老板突然打来了电话。

电话那头，他的声音听起来有些恳切：“我知道你已经离开了公司，但我希望能和你再谈谈。有些项目对接出了问题，还需要你回来解决，也许我们可以找到一种解决办法，让你回来。”

我一时有些愣住了，心中涌现出复杂的情绪。

曾经那个对我冷淡、无视我贡献的老板，居然主动联系我，表示希望我能回来。

我不禁开始反思：自己做的决定到底对不对？

电话结束后，我长时间坐在那里，陷入了深深的思考。