美国劳工部公开的统计结果显示：2023年1月份，美国非农业部门新增的就业岗位达到51.7万，与市场预期的18.7万相比，翻了数倍。失业率降至3.4%，创下最近50多年来的市场新低。

美媒报道称，上一次失业率降至3.4%的低位，需要追溯到1969年3月，至今已54年了。数据如此强劲，从侧面显示了美国劳动力市场的韧性和活跃度，多家机构私有上调2023年经济增长预期的冲动。

另一面，美国多家企业却在大幅裁员

2023年1月20日，美国特大型企业——谷歌集团CEO皮查伊在致员工信中宣布：由于市场不太景气，增长业绩放缓，谷歌将在全球裁员1.2万人左右，是该公司成立以来规模最大的裁员行动。

还有亚马逊集团，宣布裁员1.8万余人，也是该公司成立以来规模最大的裁员行动；微软集团，计划在今年3月底之前裁员1万人；戴尔科技公司声称要裁员6650人，IBM裁员3900人左右。

美国苹果公司也表示会裁员，先从非季节性员工开始——在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些员工。苹果首席执行官库克在接受媒体采访时表示：裁员，是应对营收下降的最后一种手段。

追踪科技公司裁员情况的Layoffs显示：2023年1月份，有两百多家美国科技公司裁员，辞退员工数量超过了8万；美国再就业公司Challenger给出的1月份裁员数量更是高达10.3万人。

南生注意到，美国企业裁员热潮实际上从2022年10月份就已经开始——仅11月份，美国科技行业就宣布裁员5.3万人。那问题来了，市场不景气，多家企业裁员的背景下，美国失业率为何还创新低呢？

美国就业市场数据背后，隐藏着啥？

一方面是美国各大企业纷纷宣布裁员，动辄出现“某公司成立以来最大裁员行动”；另一方面却是美国劳工部给出了最近50多年来难得出现的好成绩——失业率降至新低，新增就业岗位远超预期。

两种矛盾数据背后，隐藏着一些细节需要我们关注。首先是靓丽数据是经过优化的，美国劳工统计局对就业数据调研统计规则进行了一定调整。

失业率的计算公式是：失业人口数量 除以 失业人口和就业人口数量之和。扩大了分母，就可以变相拉低失业率。

举个例子，5除以100，是5%；将100扩大成110，5再除以110，会降低至4.5%。

采用原始数据，美国1月份的非农部门就业人数为15654.7万人，但经过季调后却扩大至15764.5万人，与非季调数值相比，提升了110万人左右——拉高了失业率计算公式中的分母。

2022年12月，美国新增就业岗位中“季调后的数值，仅比未季调多了20万”。那为什么到了2023年1月份，季调后的数值新增数量会大幅提升至110万左右呢？

美国劳工部给出的答案是：基于年度调整惯例以及NAICS行业分类调整，使用了新的统计口径。若剔除样本变动因素，继续使用原来的统计方式，1月份环比新增的就业人数将只有8.4万人。

其次是在抬高分母的同时，拉低分子。针对家庭部门调查项目，美国劳工部也使用新的人口样本，使得劳动力人口、就业人数大幅增加，失业人数则大幅下降。若剔除样本变动因素，劳动参与率与上月基本保持不变。

最后则是失业人口计算方式的问题。在美国，失业人口的定义核心是“没有工作，但在最近四周有找工作行动的人口”。全职太太、全职妈妈，长期不找工作，是不算失业人群的。

与之相比，我国失业率定义更加宽泛——没有工作，最近三个月内有寻找工作的行动。换言之，一些在我国属于失业人口，但在美国却不算入失业人口范畴。对此，网友们如何看待呢？本文由南生撰写，无授权请勿转载、抄袭！