在当今社会，内卷的程度令人咋舌，甚至到了只有生病才猛然醒悟应该去离开内卷的地步，这无疑反映出了一些问题。
2018 年，浙江省杭州市余杭区的一个街道办事处收到 48 份简历，且最差都是清华北大的硕士。这一现象不禁让人深思，如此高端的人才汇聚基层，真的创造了与之匹配的价值吗？
回溯改革开放初期，由于人才匮乏，许多人是函授学历，或者只是本科毕业的水平。但那个时候，大家依然充满干劲，为社会的发展贡献着自己的力量。
不过如今，在这场疫情当中，我们能将其控制得很好，这让我们发现了内卷的益处，即便是一个街道办事处，对其工作人员的要求，包括能力和素养，都达到了很高的标准。这也正是我们对基层民主制度充满自信的原因之一。
我们愿意相信，不要小看基层。因为在基层工作中，所积累的经验、所学习到的知识和技能，都有着不可估量的价值。一个人读的任何一本书、看的任何一点世界都不会被浪费。
中国这些年来放慢了经济增长的步伐，但其重点在于把经济增长的密度和质量提升得越来越好。我们不再单纯追求速度，而是更加注重内涵式的发展。就如同基层治理，过去可能更注重数量和速度，而现在则更强调质量和效果。
高质量的基层治理，需要高素质的人才。那些投身基层的高学历人才，或许他们的价值不会在短时间内以显而易见的方式呈现，但他们带来的新观念、新方法，可能会在潜移默化中推动基层治理的创新和优化。
我们也应该明白，人才的合理配置是一个长期的过程。在追求高质量发展的道路上，不仅要关注基层治理水平的提升，也要注重让人才在更适合的岗位上发挥最大的作用。
总之，从基层治理的变化中，我们看到了中国发展理念的转变与进步。相信在未来，随着人才配置的不断优化和发展质量的持续提升，中国将迎来更加美好的明天。
