一、视同缴费年限概念

在我国的养老保险制度中，视同缴费年限是一个重要的概念。它指的是连续工龄或工作年限在养老保险制度实施之前，被视为具有缴费年限的时段。这种视同缴费年限的特点是国家承认的工龄，且需要在养老保险制度实施后开始缴纳养老保险。那么，视同缴费年限是按照100%的档次进行计算的吗？计算方法的不同是否是导致养老金差距过大的因素呢？

二、企业退休人员的视同缴费年限计算

大部分地区，企业退休人员的视同缴费指数是按照1进行计算的。这相当于缴费档次是按照100%进行计算。也就是说，无论实际缴费档次如何，视同缴费年限在计算时都按照100%的比例进行折算。这种方式确保了企业退休人员在计算养老金时，其视同缴费年限的价值得到公平体现。

然而，也有少部分地区采用了不同的计算方法。这些地区的视同缴费指数并非固定为1，而是根据实际缴费指数的平均值来确定。即实际缴费档次越高，计算出的平均缴费指数也会相应提高，这样视同缴费年限对应的档次也会有所提高。这种计算方法更加灵活，能够更好地反映企业退休人员的实际缴费情况。

三、机关事业单位退休人员的视同缴费年限计算

对于机关事业单位的退休人员来说，其视同缴费指数的计算方式又有不同。根据岗位、薪级或者调节级指数进行计算，大部分机关事业单位退休人员的视同缴费指数都在1.2以上。如果视同缴费指数为1.5，那么对应的缴费档次就是150%。但是需要明确的是，目前来看，机关事业单位人员的视同缴费指数很难达到3，即很难按照300%的缴费档次进行计算。

四、视同缴费指数的影响

无论是企业还是机关事业单位，视同缴费指数的计算方法都会对养老金产生重要影响。视同缴费指数反映了个人在工作期间的实际缴费情况，它决定了个人在退休后能够领取到的养老金数额。因此，不同的计算方法会导致养老金的差异。

具体来说，如果采用更加灵活的计算方法，能够更好地反映个人的实际缴费情况。这样，那些在实际工作中缴费档次较高、缴费年限较长的人员，在退休后能够领取到更高的养老金。反之，如果采用固定的计算方法，无论实际缴费情况如何，所有人的视同缴费年限都按照相同的比例进行折算，这样的计算方法可能会忽略了个体之间的差异，导致养老金的分配不够公平。

总之，视同缴费年限的计算方法对养老金的分配有着重要的影响。不同的计算方法会导致养老金的差异，而这种差异是合理的。因为每个人的实际工作情况都是不同的，应该根据个人的实际情况来确定其养老金的数额。同时，为了保障养老金分配的公平性，应该根据实际情况来制定合理的计算方法，确保每个人的权益得到充分保障。​​