老板最近宣布了一个让大家都感到沉重的消息：年底要裁员20%。

公司效益不好，这个消息其实并不突然，大家心里都有数。

但老板的做法却让我大吃一惊，他竟然让大家互相打分，评估彼此的工作表现，作为裁员的依据。

一开始，大家还懵了：这算什么？到底是大家“评估”彼此，还是公司在甩锅？

领导是想把裁员的责任推给我们这些员工，让我们互相打分、互相评价，自己则可以躲得远远的。

打分的时候，我的心情出奇地轻松。

每个人我都打了高分，甚至有些同事明显不符合要求，但我还是给了他们高分，员工本来就没有错，真正的责任方是公司。

坦白讲，这并不是什么大义凛然的行为，也没有心软。

第二天，我被叫去谈话，领导问我：“为什么给所有人都打那么高的分数？你这是什么意思？”

我笑了笑，说自己觉得大家都努力了，应该给点正面的评价。

但领导似乎没这么想，开始说我太“善良”，不给别人“挑刺”，没辨别能力，根本不适合继续留在公司。

他的话让我很震惊，领导似乎完全无法理解我的动机，只看到我表面上“给大家打高分”的善意行为，而没有意识到我背后的深层原因。

我的心态很简单——与其等着无所作为地“过渡”，不如趁早离开，拿点赔偿再走人。

公司的效益早就不行了，继续拼命拼工作、拼升职，反倒是浪费时间。

大多数人都在为保住饭碗而焦头烂额，而我决定不再傻乎乎当一个牛马，让自己早点“下车”。

趁公司还能给我点赔偿的时候，主动被裁。

最坏的结果也不过是被扣点钱，但比起留到最后，拿不到赔偿，能趁早离开，岂不是更划算？

再加上公司曾经给我们的项目奖金也一直没有兑现，大家的辛苦和付出根本得不到应有的回报，这让我更加坚定了自己要退出这个游戏的决心。

其实这些年，公司多次许诺过给我们，各种项目完成后，会有对应的奖金。

但最终项目结束后，奖金不仅没有兑现，甚至连我们之前讨论过的一些福利待遇也都不了了之。

那时候，我们所有人都在公司表现得兢兢业业，想着为公司做出更多贡献，可结果却是——所有的承诺最终都变成了空头支票。

那种无奈和愤怒，真的很难用语言表达出来。

这些事情一点一点积累，最终让我彻底放弃了继续为公司拼命的想法。

在这次裁员事件中，老板对我的“表现”并没有任何理解，只是把我推到了裁员名单上，认为我是一个“不合适”的员工。

忠诚和努力并不能换来应得的回报，反而是在这样的环境下，员工才是最终的受害者。

如果公司真的开始裁员，不如采取像我一样的做法。

放下所谓的忠诚和责任感，早点站到自己的立场上，为自己争取利益。

职场从来不是一个“感情用事”的地方。

过度坚持、不放手只会让自己在这个恶性循环中受伤。

做对的事，未必能得到公司的认同，但至少可以让自己在这个充满无情竞争的职场环境中活得更体面一点。