“老张，听说你明年就能退休了？”
“别提了，单位说我是管理人员，不能延迟退休，得按原定年龄退！”
自2025年1月1日，延迟退休政策开始正式实施，男性退休年龄延迟至63岁，女性延迟至55岁或58岁。
如信，首批延迟退休人群已陆续开始办理退休手续，准备享受自己的退休生活。
但还有些人准备交接工作时才发现，自己居然不能延迟退休，这是怎么回事？
弹性退休制度刚一面世，就受到很多人的欢迎，许多人都以为，自己退休时可以自由选择了，想早点走就早点走，想晚点走就晚点走。
殊不知，这种想法是错误的。
根据人社部《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休分为提前退休和延迟退休：
- 提前退休：完全自愿，个人可自主申请。
- 延迟退休：需与单位协商一致，单位同意才能申请。
划重点，提前退休属于个人自愿就能办理，但延迟退休，必须要经过单位同意才能申请。
说白话，当你想多干几年，多赚点养老钱时，必须要经过单位同意才行。
那么问题来了，为什么延迟退休要设置这么一个门槛？
仔细研究这份《暂行办法》我们可以发现，有几类人是不能延迟退休的，具体我们来看一下。
第一类，公务员领导及管理人员：达到法定退休年龄必须按时退休，基层公务员和外聘人员不受限制。
第二类，国企领导及管理人员：地方国企和央企的领导岗位人员需按时退休，基层员工可申请延迟退休。
第三类，事业单位领导及管理人员：医院、学校等事业单位的领导岗位人员需按时退休，基层岗位人员可申请延迟退休。
可以看出，这三类人员都有一个共同点，都是人们眼中体制内的“好工作”，要么地位高，有权利，受人尊敬，要么收入高，福利好，受人羡慕。
看到这里大家就能明白了，所以不准这些人延迟退休，就是希望为年轻干部腾出空位来，保证人员上下流动畅通，让更多的新鲜血液参与进来，始终拥有旺盛的生命力。
对普通老百姓来说，这也是一件好事，意味着每年都有好工作、好岗位释放出来，大家都能从中分得一份。
对延迟退休的申请，也有明文规定，参保人必须提前1个月向单位提交书面申请，经单位同意后，再报人社部门备案。
如果未获得批准，或本身就不属于延迟退休的人群，那就需要按正常法定退休年龄办理退休了。
而一旦延迟退休获批，不仅可以多上几年班多赚一些钱，还可以增加缴费年限，进而提高养老金待遇。
小贴士：
对于我们普通老百姓来说，每次社保政策调整，都要主动去关注了解，确认是否影响自己的养老规划，再根据自身情况，选择提前，还是延迟退休，以达到利益最大化。
那么，问题来了，你希望自己能够延迟退休吗？为什么，说出你的情况我们一起讨论！
