本文作者：萧牧梵
职场微系列定位：为工作10年以内的职场人士，分享解决问题的思维和方法论，分享提升工作效率和改善团队协作关系的思路与建议。
每个月20号，是公司发工资的日子。
每次见到工资打上卡，有欢喜，会觉得这个月辛辛苦苦的努力终于得到了回报。
有的时候在想，自己这一个月以来到底是做了什么事情，才得到这份工资的呢？
思考之后得到的结果是，自己这一个月以来，服从公司考勤规章制度，按时上班下班，服从工作岗位的要求和标准，将所承接的事情办理结束。
自己良好的行为表现，以及做完事情后的工作成效表现，将这两样东西打包成了一个商品，将这个商品卖给了老板，最终老板以支付工资的形式，购买了这个商品，实现了每个月的工资领取。
按照这样的思路对自己的工作行为进行拆解，就有这样的几个商品化思维。
不同工作岗位，有不同的薪酬待遇。
常态情况下，销售型岗位会比行政人员赚得更多一点。
销售型岗位有一份销售提成，待他完成销售业绩之后可以拿到这一份提成，而行政岗位的人员顶多就只有年底的13薪。对比下来，销售型岗位赚的就会稍微多一些。
这是为什么呢？
可以很明显地看到销售型岗位直接面对客户，直接面对产品，所在的岗位能够直接地创造利益，对于老板来说，这就是单点利润比较高的地方，那就应当及时的奖励。
对于行政岗位来说，所做工作都是长效性质的保障。在短时间内看不到公司账户上的余额上涨，只有放在长段时间里面，才能看到行政岗位的综合价值和重大意义。
这两种架构，基本上都是草创型团队的重要核心岗位。对于打工人而言，可以根据自己的需求选择单点利润较高的岗位进行工作，在出发点的时候就找准一个较高的位置，这样的话就能方便自己创造更高的价值和利润。
同样的，自己这款商品才能获得更多的销售价值，月底的时候才会拿到更高的工资待遇。
我们可以看到，有些人性格比较内向，适合行政财务技术类岗位。
有些人性格比较外向，天生的社牛症患者，什么事情都能说上三五句，而且都能说到点子上，对方也愿意倾听，这个时候，能够很快的与对方融洽起来，达成产品销售。
世上树叶千千万，没有完全相同的两片树叶，同样，每个人的性格都有它的特性，每个人的想法都有他的独到之处，每个人所追求的东西也会不尽相同，这个时候就需要明确自己的性格与特长定位，搞清楚自己更适合做销售运营攻坚类的工作岗位，还是说偏向行政财务技术类的岗位。
搞清楚岗位定向，那么就要仔细地分析，在这个岗位类别里面，自己的优势能够做哪些事情？在自己的优势范围里面，单点利润最高的那个工作岗位又是什么？
同样都是办公室的工作人员，相比下来，人事专员的薪酬待遇，就要比行政专员多一些。
这是为什么呢？
人事专员更多接触的是人，需要处理新员工入职的事情、老员工离职的事情，以及去优化调整公司的人员架构。
这些事情代表着他在从事工作的过程中，能够结识更多的人。而相处下来，大家觉得都还挺愉快的，自然而然就会支持一下他，众人拾柴火焰高，那么他的薪酬待遇就会变得不一样。
行政专员更多面对的是事情。事情做好了，大家觉得是应当应份，做砸了那就是全责背锅。一个不讨喜的角色，自然不怎么受待见。
所以就算同性质岗位里面也会有单利润较高的点，我们既然选择从事这个性质的工作岗位，那么也可以尝试着去寻找那个力所能及的工作职务。
对于工作内容进行表格化罗列这个观点，不止在这一篇文章当中出现，在之前我所写的文章里面都提及这个观点。
而且我做的很多事情也都在朝着这个方向去发展和落实。
我能想到的和我所经历的事情，都愿意将它进行表格化处理。直接标明第一步需要做什么、第二步需要做什么、第三步需要做什么？
将它做成一个工作事项说明表。
遇到类似的事情，利用一个软件调取对应的模型去操作和执行，就能把事情处理完毕。
而且，在今后的每一次执行当中，都可以进行优化调整，补充对应表格里面的缺陷。
这样的话，就能快速地把事情处理了，才有更多的时间去学习，或者说去开展自己的副业。
同样的，在开展副业的过程当中，我们也同样可以使用表格清单式的工作方法。
有些东西对于自己来说，能够创造一些价值比较高的利润。比如说为对方写一篇文章，就能拿到1000元钱，那么就可以考虑归纳写文章的结构，将它多种模式总结下来，最终形成一整套模板库。下一次遇到类似的客户，从这模板库里面挑出对方所想要表达的框架结构，直接套用。那么轻轻松松就能再赚1000元钱，对自己来说，又何乐而不为呢？
毕竟身在职场，个人的工作事项已经成了一个商品化内容，想办法将个人这款商品寻求更大的利益空间，就是更好的职场表现能力，以及最真实的核心竞争力。
综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。
