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2023年1月，江西南昌发布将进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告，作为试点，灵活就业人员女性退休正式延迟为55周岁，一锤定音！顿时四面八方、全国各地传来“延迟退休”的消息。
几家欢喜几家愁，不少灵活就业人员提出反对意见，表示本来工作都不好找，延迟退休等于多工作5年，属于自己多缴纳5年社保，还要辛苦工作5年，苦不堪言。
社保专家却提出了赞同意见，表示延迟退休有利于社保基金的运转，也能大大兜牢社保基金“仓库”的底线，牺牲一小部分人，却成全了大部分人，可喜可贺。
三类女性人员享福了，虽然她们不发声，心里却在偷笑第一、央企国企的女性管理者。作为管理者，她们工作强度虽然大，但是工作稳定，收入高，社保缴纳基数高，越老的干部因为体力不支等问题单位通常也不会强迫她们干什么繁重的工作，延迟退休就等于“延迟权利”，她们不仅能够在位置上呼风唤雨，而且还稳坐高台，不必怕退休失去手中的一切。
她们也往往是规则的制定者，延迟退休如果是投票决定，这类人一定是第一个举手同意。但是4050人员和灵活就业人员就苦了，朝不保夕，生存更是问题，还要多工作5年还缴纳社保，只能心里难受，默默承受。
第二、部分国企央企事业单位的“老油条”。女性闲人从来不也干什么，作为躺平人员，有人人羡慕的金饭碗，工资高，薪资待遇优厚，旱涝保收，一般家庭条件也好，延迟退休对于她们来说又何妨？平时在家里还容易增加家庭矛盾，不如在单位做一份闲差，延迟退休还能多领取几年工资，何乐而不为？保险箱里待久后，不在乎再拿5年工资，如果是你你不也愿意吗？
第三、位高权重的领导人员。俗话说权利是女人的玻尿酸，延迟退休正是这类人所思所想，权利在位时，她们容光焕发，熠熠生辉，从来不用担心什么琐事，而一旦退休就代表人老珠黄，今非昔比，延迟退休真的好，她们享受还来不及，心里有多么渴望延迟退休自然不言而喻了。
第一、灵活就业人员工作不稳定，经常是做临时工或者是跑腿、外卖员、家政服务等临时性的工作，收入低且时好时坏，看天吃饭，对于她们最大的希望不过是早点领取到退休金，安心在家或者找一份闲差，而不是干着强度大的苦力工作，心里还要惦记着缴纳社保费用，对它们来说，其实是一种负担。这种负担不甜蜜，是一种枷锁。所以很多人都对延迟退休表示反对，也希望听听她们的声音。
第二、退休是公平的权利，缴纳社保也是义务。本来工作性质不同，国企央企事业单位的女性自然喜欢“延迟退休”，但是社会大众还是喜欢“按时退休”，自己购买社保，自己决定难道不好吗，这样尊重大家的意见，也是对所有人的公平对待。
第三、灵活就业人员通常是自己缴纳社保费用，退休却是强制条件，必须满足年龄满55周岁，社保缴纳必须满25年，对她们来说，同样是为社会发展中作？本来她们就比较辛苦，我们不应该善待她们，对她们好一点吗？都是为社会做出贡献的人，为什么就要听从看似公平，实则不公平的安排呢
当前，我国已经实现了退休金的“18连涨”，马上退休金的方案又要公布，继续上涨将成为现实，但是社会上的所谓“灵活就业”群体值得我们关注和关心，她们本来就业技能就不强，在社会上处于他弱势群体，受到人工智能、大数据的冲击本来就不堪一击。
现在突然“延迟退休”的第一批也是她们，难道她们的辛苦谁都看不见吗？
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