江苏、山东两省已试点启动，延迟退休真要来了！现实情况如何？

随着江苏、山东两省已试点启动，延迟退休真要来了！不少社保专家还预测2025年将是十四五收官之年，启动的可能性最大。

不过网上流传各种猜测，时间表、落地时间表满天飞，大多数预测都是不知道从哪里来的“谣言”，不要轻易相信。

目前我国实施的退休年龄是男性满60岁，女性满55岁即可退休。有些符合条件的还可以提前退休5年，从事特殊工种工作的可以提前到男50岁、女45岁退休。

许多好单位，诸如机关事业单位的公务人员还有满30年工龄可提前退休。提前退休可喜可贺，但是延迟退休就惨了。

最近不少消息传出要延迟退休，假设每年延长3个月退休成为现实，对每个年龄段的人会有什么影响呢？大多数人都是叫苦连天，苦不堪言，今天我们看看现实情况究竟怎样的？延迟退休真的会延迟3个月吗？如果发生了会怎样？

1965年的男性到2025年是整整60岁，也就是到了退休的年龄，但是延迟三个月退休就不一样了，如果生日小的话，那就是可能延后到2026年才能退休，相当于整整跨了一年。

而1970年的男性到2030年满60岁，延迟了3个月退休，预计于2031年3月退休。

其实，整体延迟3个月大概率是不可能的！但是想想延迟3个月就能带来巨大的影响，更不用说延迟5年以后退休了，那么底层工作人员可就只能叫苦连天了，而机关事业单位的职工则享福了，不管是干部能够拥有更长时间的“权利”，还是“老油条”更能浑水摸鱼混工资，都是一笔稳赚不赔的买卖。

从山东、江苏等试点地区的反馈情况看，没有一刀切延长到5年的做法，而只是有专业技能的人员可以自己选择延迟退休。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。多么可怕的数字。

如果延迟退休在2023年开始实施，三个群体将会受到退休新政的影响，叫苦也没有用，因为延迟退休是没有办法因为个人意愿而改变的。

一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；这一批女性给员工基本都是独生子女的母亲，而且大多数工人都是学历低、职场经历狭窄，比如在炼钢厂、超市等从事基础工作的人员，她们最想要的并不是延迟退休，恰恰是早点退休，早点领取退休金，而且到不同的地方旅游看看风景，而不是一味地工作。甚至休息一段时间就要回顾家庭看孩子，照顾一家老小，其实一直工作也不划算。

二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）。

很多从事体力劳动的人，在那个国家需要建设的年代，一直付出自己的劳力，而且身体怕普遍都很差，经过长期的超过身体极限的劳动，最想要的就是晚年除了养家以外，也能早点退休。不至于一直打工赚钱，得不偿失。

如果延迟退休，他们少领五年养老金，还要多干苦力5年，而且身体能否受得了也是一个问题，明显吃亏。

三是即将退休的灵活就业人员。灵活就业人员大多数都是找不到工作的人员，收入状态不稳定、强度大、没有成就感，通常需要自己缴纳社保，还要自己付出各种因为工作付出的劳动成本，

比如还要自己买自行车、电动车上班，如果家里还有一个病人，经济压力更大。如果延迟退休，多缴五年社保，还要晚退休五年，少领五年养老金，苦不堪言，延迟退休对他们来说不公平。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

我们呼吁多多关注底层职工的看法，而不是一味只照顾机关事业单位的人员，他们家庭殷实，社会地位高，已经不在乎了，或者实行“双轨制”，自愿退休也行。

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