你有没有发现，为什么你身边的有些人，明明能力一般，工作也没怎么努力，却被领导提拔，而你整天累死累活，却被领导扣上工作不努力的帽子。

当你走向领导岗你会才发现，那些被提拔的人，根本不是能力有多强，而是懂这些潜规则?

01、学会展示自己比埋头工作更重要

在工作中，很多人只知道埋头工作，觉得你只要把工作做好，就会被领导发现和赏识。如果你这么想的话，只能说你还是太天真了。

你要知道，领导每天都很忙，根本没有时间关注你在做什么，你就是再努力，工作做的再好，领导不知道也白搭。

所以，想要得到领导的认可，你就要学会在领导面前展示自己的价值。学会展示自己比埋头工作更重要

对于领导安排给你工作，你要多请示、多汇报，现在工作进展到什么阶段，取得了什么成果，遇到了什么问题，下一步的计划是什么，大概什么时候能够完成，这样既可以给领导安全感，也可以让领导发现你的能力。

如果在工作完成后，你再能复盘总结工作经验和教训，总结一套工作流程，形成一套方法论，领导自然就会高看你一眼。

2、做1件领导重视的工作比做10件小事更有效

在工作中，有的人每天忙的晕头转向，最后领导还不满意，觉得你工作不饱和，整天瞎忙活。

你要明白，干活不是最重要的，最重要的是干领导重视的活，干领导在意的活。

做1件领导重视的工作比做10件小事更有效。

如果你整天做的都是一些鸡毛蒜皮的小事，你就是再忙，再累，领导也会觉得这是你应该做的，因为公司给你发工资了。

但如果你能把领导重视的工作做好，超出他的预期，他自然就会在心里高看你一眼。

所以，在工作中，你要多站在领导的角度去思考问题，你要思考领导在意什么，重视什么，想领导所想，急领导所急，这样领导才会越来越赏识你。

03、所有关系的本质其实是利益交换

职场中，千万不要以为你工作努力，干得好就能升职加薪，说个扎心的事实，所有关系的本质其实是利益交换。这句话虽然听起来冷酷，却是职场最真实的写照。

很多人时候，你觉得你干得很好，为什么领导却没有提拔你，根本原因在于提拔你对领导来说没有多大的利益。

职场最好的关系就是合作共赢，你要多去思考自己能够给领导提供什么价值，这个价值可以是能力价值。

比如你能帮领导解决问题，你能力比较强，别人搞不定时的事情你能搞定，不管是公事还是私事。

这个价值也可以是情绪价值，你这个人做事比较可靠，能够让领导放心，你和领导有相同的爱好，你可以让领导开心等。

你给领导提供的价值越大，领导提拔你的决心也就越大。就是没有岗位，领导创造岗位也会提拔你。