李林在一家公司做售后工作，做人人非常老实，公司安排什么公司就做什么工作，任劳任怨。在公司一干也5、6年，

身边的比他晚来的人，大都都做到了部门管理的岗位，只有他还混在基层岗位。

前一段时间，部门空出来一个领导岗位，论资历，他是这么部门最老的员工，他本以为这次胜券在握，为此还兴奋了好几天。

最后，公司最后却从其他部门调来一个人，这让他感到非常不平和委屈。

在职场中，有一种人被称为老实人，脏活、累活没少干，但有升职加薪机会的时候，却成了最容易被领导忽略的的人。

为什么老实人很难获得领导的赏识，原因很现实？

01、只顾埋头干活，不懂得抬头看路

如果你留心发现，那些受领导赏识和重用的人，不是那些能力最强、或者工作最辛苦的人，而是和领导关系走得比较近的人。

领导对你的态度，决定了你在职场中能走多远。

对于老实人来说，他们觉得自己只要好好干，自己的努力和能力就会被领导发现。你要知道，领导每天都很忙，注意力也很稀缺。

你如果你每天只顾得埋头干活，很难让领导发现你的能力。要想获得领导的赏识，你就要多创造和领导接触的机会。你就要多向领导汇报，请示工作。对于领导的安排的工作，尽自己最大的努力做好。

这样，领导才会发现你的能力，你才能慢慢获得领导对你的信任，这样有升职加薪机会的时候，领导自然也会想到你。

02、不懂得拒绝别人，想讨好所有人

对于老实人来说，身上一个很重要的缺点就是不懂得拒绝别人，害怕得罪别人，总想着讨好很多人。

小陈在在公司做技术工作，工作几年后，也了公司里的技术大拿。后来顺理成章地做了做技术主管工作。当他当上主管后，发现了自己比以前更忙了。

总害怕得罪人，很多事情都自己搞定了，别人搞不定的时候，自己也是都揽了下来。慢慢地，他安排谁干点啥事，谁都不想干，自己还不敢发脾气。

对于一个领导来说，最重要的是如何合理安排工作，充分发挥每个人的积极性，把合适人安排在合适的位置上。

对于老实人来说，可能工作能力很强，但这种人只适合干活，但不适合领导团队。因此，很难得到领导的赏识和重用。

03、做事死板、不懂得变通

在职场中，要想做好一个领导，你就不免和各种各样的人打交道，协调各种关系。这就需要你做事灵活一些。但对于老实人来说，做事往往比较死板，不懂得变通。

虽然有时候你坚持原则没有错，但如果太较真的话，你可能就会得罪很多人，造成其他人不愿意和你合作，在工作中给你使绊子。

对下属太较真的话，下属就会有抵触情绪，最后没有人愿意听你指挥，你就成了孤家寡人一个。

这是领导所不愿意看到的局面，所以，领导也不太敢重用老实人。

对于老实人说，并不一定做到领导的岗位才算成功。如果你能在某一个方面能力很强，拥有不可替代的能力，领导也会高看你一眼。你说呢?