不存在的“第一学历”歧视。

第一学历歧视，就是那种即使你是清华北大的研究生，但如果你本科是个普通院校，找工作时还是可能被拒之门外的情况。 最近，教育部出台了新规，禁止在招聘中限定985、211高校的字样，但现实中，这种隐形的学历歧视依然存在。比如，有个叫子尧的朋友，她研究生读的是上海一所985院校的工商管理，本科却是一所双非高校。她秋招投了200多家企业，结果只有15个通过了简历关。这让她开始怀疑，自己的第一学历是不是真的成了绊脚石。 子尧的经历其实挺有代表性的。她本以为985的研究生学历能帮她逆风翻盘，但现实却给了她沉重一击。她发现，即使面试表现不错，但因为第一学历不够硬，很多企业连面试机会都不给。这让她不禁感慨，原来第一学历这么重要。 但话说回来，这种学历歧视真的合理吗？有些人认为，如果985、211的学生没有学历优势，那他们之前的努力不就白费了吗？不过，从企业的角度来看，他们面对的是成千上万的简历，用学历作为筛选条件，也是一种无奈之举。 HR们也说了，他们并不是完全不在乎能力，但在人才供给远大于需求的情况下，企业自然会优中选优。他们认为，好的第一学历往往意味着更好的综合素质。所以，对于那些双非本科生来说，即使他们通过考研进入了985、211，但在求职市场上，他们依然面临着不小的挑战。 说到底，这个问题背后其实是教育资源的不均衡和就业市场的竞争压力。每个省份的高考难度不同，高校资源也不一样，这些都影响着一个人的第一学历。而当这些因素交织在一起时，就形成了一个复杂的社会现象。 最后，不管我们对第一学历歧视持什么态度，它都是一个我们必须面对的现实。对于求职者来说，提升自己的能力和经验，或许才是打破这种歧视的最好方式。而对于社会来说，如何平衡教育资源，提供一个公平的竞争环境，也是一个值得深思的问题。好了，今天的话题就聊到这里，你怎么看呢？