引子： 在现代社会中，职业选择和个人价值的实现对每个人都至关重要。特别是对于体制内的女性来说，她们面临着独特的挑战和困境。本文将探讨体制内女性如何在职业发展和个人价值实现之间找到平衡，以及她们如何打破传统观念的束缚，追求自我价值的实现。
关键词： 女生、男生、体制、光环、收入、重复性、婚姻、职业、女性、缺点、自我意识
女生慕强最严重的群体其实是体制内的女生，其实并不是那种再创业或者高收入的女生，也不是特别穷的女生。
这个是我根据众多现象汇总的规律，就是体制内的工作，其实对于有自我意识和渴望自我价值实现的女生是一种阉割，就是女性更容易被边缘化，而且这种边缘化是不自知的，好像大家都是有说有笑，我也有好好工作，大家也有认可，我并没有被边缘化，但大家会默认女生做这种工作，你就是为了嫁人和照顾家庭的，本身也不期待你创造什么价值。而且这种工作的内容更多是一些重复性的劳动和应对检查性质的工作，不是真正在创造价值。
那对于渴望自我价值实现的女生来讲，就总觉得说我不满意我当前的状态，我想成为那种有见识、闪闪发光、有能力的女生，似乎我永远也成为不了，也不喜欢。
同样是体制内工作的大部分男生，除了偶尔几个那个出挑的之外，会喜欢特别有个人能力的男生，创业的男生、高精尖职业的男生，什么律师、金融这些行业的男生。
其实这是一种自我价值无法实现的那个心理投射，当然也会导致这种男生跟女生之间的爱而不得，但其实自己确实在创造价值的女生，高收入的女生，很偏的女生，她就不太会慕强了，因为她想要得到的一切都通过自己一点一点的努力实现了，在实现的过程中她就会觉得说，唉，这个事似乎没有那么大的光环，哪怕比我优秀一些的男生，她也就是一步一步实现的而已。
比我强也不是一件遥不可及的事儿，并且他们身边本身就有一些能力强的男生，就会慢慢发现说，唉，他们也是各有各的缺点，所以最终会发现说原来很厉害的男生也不过就是这样人一个，所以他们更加能够褪去光环，实实在在看到这个人本身的价值，所以对这些很渴望自我价值实现，渴望自己闪闪发光。
但最终被困住的女生就总会有一个遥不可及的执念，打破这种执念其实是要通过，一方面你要自己变优秀，另一方面你是要结识很多优秀的人，然后发现，噢，优秀的人还不就是这样，然后打破你那个光环。
如果你生活里只有一个或者两个能力超强的男生，那么这就会永远成为遥不可及的执念。然后大家也不要跟我抬杠说，唉，体制内大部分的女生婚姻也挺稳定的，人家没有像你说的这样由于慕强能让自己很痛苦的，这种女生本身不是一个大概率的现象。
十个女生里面如果有三个有这种问题，那两个是体制内的，这就已经说明体制内这个问题是高发了，而不是说体制内的这个女生必须 7 个都这样，这个问题就不可能高发成那个样子。
