听说原办公室主任升官了，成了四调大员！他这一升职，可不再是小科室的头儿，而是要管好几个科室的活儿。

这一下子，办公室里的大椅子就空了出来。领导原本想让办公室那个年轻的副科级干部顶上去，锻炼锻炼，谁知道那小伙子居然直接拒绝了。刚开始他还客气地说自己经验不足，怕担不起这么重的担子。

领导鼓励他说，这正是个快速成长的好机会。年轻干部一看不说明白不行了，就直接坦白说自己性格有点直，跟其他科室的关系也处得一般，要是真当上办公室主任，别人不配合工作那就尴尬了。还提到自己之前犯过错误，还是靠别人帮忙才弥补上的。最后领导气得不行，把他赶了出去。

下午领导又去找党建办的人聊，希望他能接手这个职位，毕竟他的资历深，工作也踏实。但党建办的人也以身体为由拒绝了。其实按理说，当上了办公室主任，晋升的速度确实快些。因为离领导近，容易得到赏识和推荐。

组织部在考虑提拔人选时，往往会优先考虑办公室主任，因为这个位置太关键了。一般情况下，只要能在这个位置上稳扎稳打几年，晋升的机会还是很大的。

在很多县级单位里，担任过两办主任的人，经过一段时间的努力，往往能成为县里的实权人物。在地市级层面，那些曾经在委、办、局当过办公室主任的人，超过七成的几率会被提拔到处级领导岗位。

那么问题来了，为啥现在的年轻人和业务骨干都不愿意接这个烫手山芋呢？原因很简单，办公室主任的工作实在是太累了。

这个职位要负责信息上传下达，文件传阅转办，还要起草综合材料，分发各种文件，协调人大、政协等其他单位的事情，处理后勤保障、车辆调配、工会活动、退休干部事务，甚至连值班安排都要操心。总结起来就是四个字：重、苦、杂、难。

疫情期间，我们的办公室主任更是忙得不可开交，天天睡在办公室，忙着调配物资、车辆，发布通知，协调各部门，还得时刻向领导汇报情况，挨了不少骂。那段时间真是心劳、苦劳都吃了，却没有功劳，好几次提出不干了，领导都不答应。

家里对他也有意见，觉得他不顾家。现在当办公室主任的收益越来越小，工作占据太多时间和精力，家庭也顾不上，还可能一荣俱荣，一损俱损。所以很多人宁愿放弃这个高风险的“升官系统”，寻找工作和家庭生活的平衡，到了一定年龄，就算不追求官职，也能有个职级退休。