上周有好友咨询，1975年6月出生，缴费满20年了，好久能领养老金？对于这个问题真不好正面回答，新的大政策刚出台，规范性文件还没有下发？

一、各统筹地女性退休年龄的规定

一是参（工）保时间来界定。如重庆以1996年为节点，1996年以前参保（工）的50周岁退休，1996年开始参保（工）无视同缴费年限的55周岁退休。

二是女性生产服务岗位、灵活就业人员（包括下岗失业人员转个体身份）50周岁，女性管理技术岗位55周岁退休。如四川、江西、浙江等地。

三是以参保人员退休前身份来确定退休年龄。以大政策规定来确定退休年龄。

四是以企业缴费年限来确定。①以参保人退休前企业参保缴费年限来确定，如贵阳最后企业生产服务岗连续两年，②以累计年限来确定，如太原，公有制企业缴费满10年，济南企业累计缴费10年，③企业职工以岗位年限来确定，如南京，50周岁工人在管理技术岗位工作满5年，45周岁在管理技术岗位上工作过的55周岁退休。

二、女性退休年龄的分析

国发（1978）104号文件规定，工作满10年，女工人满50周岁，女干部55周岁。劳社部发（2001）20号文件规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，女满55周岁领取基本养老金。劳部发〔1995〕309号文件第75条规定．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。但没有明确岗位转换怎么确定。也就是说除灵活就业人员外，企业职工岗位转换由统筹地确定细则。

三、女性退休年龄统一的衔接与公平性

一是灵活就业人员。大政策规定明确，55周岁退休，按延迟政策1975年6月出生的，2031年11月退休。统筹地规定的50周岁退休的，2025年9月退休。统筹地衔接政策怎么规定，只有期待了。

二是企业职工规定明确，生产服务岗50周岁，管理技术岗55周岁。岗位转换没明确规定，岗位的分类也没明确规定。

三是职工与灵活就业人员身份的转换没明确规定。

四、个人对女性退休年龄的看法

一是最简单办法就是以时间为节点，2024年8月及以前参保缴费的适用统筹地政策，说得简单点就是适用于地方规定。2024年参保缴费的适用于新的大政策。

二是好操作的办法，以退休时身份确定。企业职工退休前两年申报岗位性质，注明生产服务岗或管理技术岗。

三是对接大政策，制定统一规范性文件。①纯灵活就业人员55周岁退休②纯企业职工以岗位定年龄，明确机关事业单位临聘人员、公益性岗位、无雇工的个体经营户为生产服务岗位，有雇工的个体工商户、企业法人、独资企业负责人为管理技术岗位。③岗位转换。企业岗位以一定期限确定，如岗位工作满两年或五年，如管理技术岗位五年，④身份转换。机关事业单位、企业生产服务岗、企业管理技术岗与灵活就业人员之间转换，以原岗位缴费年限确定，如以缴费满10年来确定岗位。如参保人在生产服务岗位工作累计缴费满10年转为灵活就业人员50周岁退休。

缴费15年以上，1975年6月出生的，以统筹地的配套文件确定退休时间。