很多人认为：残联是残疾人的自治组织，里面的工作人员应该是残疾人才对，怎么不安排我这个残疾人去上班呢？如果让我去残联工作，我会比那些健全人做得更好。
这里面有几个问题必须弄清楚：
一、残联是全额财政拨款单位，它只能为残疾人提供服务，但没有用人权。县（市、区）掏钱成立的单位，谁来这里工作，当然也得由人家说了算。不单残联这样，其他单位也这样。与你工作能力如何、是否热爱残疾人工作是没有联系的。
二、残联的行政事业编制，除了正常调入之外，逢进必考。只要能考试通过，到那里上班就没有问题。全国每个省每年的行政事业单位进新人，也都会给残疾人留一定名额。就看有没有那个实力了。
有人说那是形式主义，录用的都是内部人、关系户。至少我看不是那么回事。我上班的这几年，我身边的残疾人一个考去了地级市残联，一个考去了县民政局，一个考上了律师。十几个镇的残疾人专职委员大多数是残疾人考上的，少部分是残疾人亲友。
三、残联用人毕竟有限，县级残联也不过十来个人。但是一个县的残疾人有好几千人。即使把用人权放给残联，这几个指标分配下去也如石沉大海，掀不起一点波浪，被选中的机率非常小。也就是每个人机会都很渺茫。
四、即使残联工作人员全部由残疾人充当，也很难保证做起工作来就一定比残疾人强。上级残联的要求、体制内一些规则才是我们工作的指南，而不是你想做什么就做什么。有时候把一些大家都不愿提的问题扒出来放大，也未必是好事。
五、普通残疾人和体制内残疾人是完全不同的两个人，哪怕是同一个人角色的转换。热血沸腾的残疾人真正变成了残联领导后，有可能并不比那些前任做得更好。
人不管处在什么位置都不要怨天尤人，更不要有非分之想。对于每个人来说，目前的状况就是最好的。因为它很现实，而且是上天的安排。
