职场如江湖，江湖不是打打杀杀是人情世故，在职场想要升职加薪工作是基础，领导认可是必要条件，领导不认的话，任何能力都白搭。

看到比亚迪的员工吐槽单位晋升，他说自己是21年本科应届入职，一年升一级，今年才升到E1。结果看OA有个人去年本科毕业入职，今年就升科长定E1，真是离谱。

有比亚迪朋友说告诉你们真实晋升吧，能力和学历不是最重要的，最重要的是你要跟对人。

你就算没实力你的上级就喜欢你，拉你一把你就做那个位置了，还有晋升了工资也会相应的涨上去的。

别说什么比亚迪级别是级别工资是工资，说这种话的人给你一个月两千当个科长，员工工资过万你怎么想？

在迪子跟对人比什么都重要，跟个好领导，并且这个领导对于你升级这件事有话语权。

然后是学历，比方说硕士一进来就是E级，那是岗位面试的时候无法企及的。有的本科做的还不如大专做得好。

不照样是F级，要么慢慢熬，要么突出贡献，这个突出贡献还必须是你的顶头上司积极支持你的。    

不过我觉得把工作干好机会就大，哪怕你在这里没有领导认可，那换个别的公司，总会有认可你能力的地方。

领导认可是一方面，还有就是自己真的有拿得出手的东西，我见过一年多从操作工升到车间主任的呢。

有能力去哪都会重用，没能力混一辈子也只是打螺丝的。无时无刻得提升自己认知、技能、学识，抱怨不可能升职加薪。

那在比亚迪一年升一个小级别难不难呢？又朋友说自己呆了近4年，升级两次，共调薪约40％。

社招如果薪资可以，一般两年内不会调，如果被后面倒挂较为严重，一年之后基本一年两调。

社招入职为F的，大概是一年半或两年的时候升级，如果社招入职为E1，E2，大概率要两年以上才有机会升级。    

如果为E3，要看贡献度了，没有可参考。以前本科应届生大概是6年时间到E，现在不好说，硕士应届生没办法参考，参齐太大。

除了这些，还有学历，比亚迪很看重学历，因为学历会是你谈薪的资本，能力很重要。

学历也很重要，毕竟高学历又不是你想拿就能拿的，别人有你没有，那别人就会比你强。

还有看分的单位也很重要，有的单位整体都是更高级别，例如有的单位大多人都是E。

而他们干的活其实也就是其他单位F干的活动，那么这时其实那些E也就是其他另外一个单位F的层次。

就因为两个单位同属于一个集团，导致外界有一种误解。以为那个单位的人很牛一样。如果是分属于两个不同的公司，就不会有这样的差异。

想在一个单位晋升加薪无非就是人情世故，很多时候工作能力只是你的一个加分项，还有很多别的加分项。

对于领导并不是所谓讨好，能当领导的都不是傻子，他们能分的清真诚和虚伪！做什么适度就好。

不能过分失去自我但也要融入社会关系里！不必刻意去讨好，但也不能无视领导。做好自身工作，不卑不亢就好。多去换位思考，如果你的下属对你爱答不理，你不也没台阶下吗。

所以职场上对领导没必要刻意讨好，但是要有敬畏和尊重，即便可能这个领导能力不是很强或者在单位不是特别受人喜欢。

但面儿上还要表现出听话+服从，毕竟是一把手儿，因为他有对人事权、经营管理权、财务管理权和职务、薪资调动权和决定权的。

说白了是有实权的也是说话有分量的人，掌握生杀大权的，要想走仕途，升职加薪，跟领导一定得相处好了。

还要能读懂他的暗语（弦外之音）很多时候领导不会直言甚至点拨，更多让你自己去悟，看看你的成色适不适合做他的接班人或者担当大用。

升职加薪摆第一位的当然首先是家庭背景，决定了能不能晋升。如果没有，那就需要你自己长袖善舞善于讨好领导，才能增加可能性。现实如此。