有些人和领导闹了矛盾，或者不被领导喜欢，就会受到领导的打压，可是有些打压不仅不能降服下属，还会像弹簧一样，受到下属的极力反弹，工作反而不好做。
只有盲干的领导才会采取天天打压下属的手段，真正聪明的领导，对你有意见，并不会天天打压你，而是会做这三点，把你彻底废掉。
第一，把你重重用废如果你碰到一个领导，对你有意见，就当面批评你，或者采取猛烈的打压手段，那么这个领导还算得上是个好领导。因为你清楚了领导的态度，也就不会对他抱有幻想，该顶的顶，该翻脸就翻脸，不用再怕领导。
真正厉害的领导，并不是天天打压你，而是把你重重用废。领导不会明着表达对你的不满，而是会以能者多劳为借口，给你压担子，把大量工作都交给你做，你还以为领导很重视你，拼命干活，直到把自己彻底干废。
第二，把你真空化什么叫做真空化？就是把你放到一个无法发挥作用的场所，让你进退不得，左右为难，然后在时间的消磨中失去了发展的可能。领导通常会有三种做法。
第一种做法，不给你任何反馈，你所有的汇报和工作结果，都突然石沉大海，没有任何的回音，让你的努力毫无意义。
第二种做法，给你一个台阶，明升暗降，把你打发到一个完全被闲置的岗位，让你接触不到关键工作，浑身是劲却无处用力。
第三种做法，把你推入一个充满危险的位置，让你承受多方的压力和掣肘，整天忙于去应付各种乱七八糟的事情，而无暇于干正事，在麻烦之中浪费时光。
第三，摧毁你的自信心自信心是一个人发展的基础，失去了自信心，就相当于失去了发展的根基。领导会把最难的工作交给你，然后逐渐抽走对你的支持，让你陷入孤立无援的境地，在工作中频频碰壁，无法顺利完成工作，从而产生自我怀疑。
这是最阴狠的招数，往往致命却不见血，对领导来说，翻手是云覆手是雨，他先用资源把你引入局，让你觉得工作并不难，然后再抽梯子，让你下不来，最后再站在道德制高点上，给你来一个不堪重用的评价，彻底摧毁你的自信心。
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