有些人工作很努力，也很少出错，却得不到领导的重视，他们感到很郁闷，不知道自己做错了什么。职场上这样的人不在少数，他们自认为自己干得还不错，却始终没有被提拔。
其实他们不知道，因为他们的一些表现，早已经被领导列入黑名单了，不管他们再怎么努力，领导也不可能提拔他们。
第一，从来不汇报的人有些人只知道埋头苦干，认为只要自己干得好，领导就会看见，却极少走进领导的办公室，向领导汇报工作。你不向领导汇报工作，领导又怎么知道你干了些什么，以及干得怎么样呢？别把领导想得那么好，以为领导会主动关注你的表现。
对领导来说，不主动汇报工作的人，不管能力有多强，都不会重用。道理很简单，主动汇报就是主动表现和站队，你都不愿意表现，以及站队领导，领导又怎么可能随便提拔你。
第二，遇事就推脱的人有些人口号喊得震天响，可是却光说不练，对领导交付的工作任务，能推就推，不能推就拖，实在拖不下去了，就摆烂说做不了。如果领导要处分他们，就闹起来，到处说领导不公平，对于这样的人，领导特别头疼，也特别厌烦。
不得不说，会闹的人还容易占便宜，可是他们的职业发展也就到头了，领导有时候拿他们没办法，但一定不会给他们任何出头的机会。
第三，眼高于顶的人在职场上，有一些人确实很有料，但与其同时，他们也是极度孤傲的人，他们眼高于顶，瞧不上任何人，只要有不同于自己看法的事，就力争到底，就算是领导，也丝毫不让半分，非要争个对错，经常弄得领导下不来台。
俗话说得好，你可以强横，但最好不要狂妄，领导也不怕你强，就怕控制不了你，再说了，谁都不是不可或缺的人，你的狂妄只会让你在作死的路上越走越远。
第四，斤斤计较的人职场难免会有磕磕碰碰的事，谁是谁非也很难说清楚，可是有些人，特别爱计较，总认为自己是正义的一方，整天揪着鸡毛蒜皮的小事，来找领导评理，非要分出个胜负，领导不给他做主，就闹个没完，这样的人，领导见了都得绕路走。
领导特别讨厌斤斤计较的人，绝不可能提拔他们，因为他们成事不足，败事有余，如果提拔了他们，就等于给他们提供一个更大闹事平台，给领导带来更大的麻烦，那领导就晕菜了。
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