现在考公务员的人都太聪明了，深知选岗的重要性。公务员考试中也有运气成分，即使你考得再好，如果报考的岗位不合适，最终也很难成功上岸。相反，如果报的好，即使分数稍低一些，也有可能顺利上岸。

其中岗位信息、招聘信息、限制条件都是需要综合考虑的因素。那么，在公务员考试中，有没有相对容易上岸的岗位呢？老王总结了三类，下面和大家探讨一下。

1、限制男性的岗位

在公务员考试中，有些岗位会对考生的性别进行限制。细心的人会发现，有些岗位在设置条件时会标注“男性”或“女性”，这通常是基于工作类型和强度等因素考虑的。

例如，应急处置岗位，经常涉及加班或值夜班，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险性，通常会标注仅限男性报考。相对而言，男性考生在这些岗位上的竞争压力会小很多，因为性别一限制竞争对手少一半呢。

有人可能会问，为什么限制男性的岗位要好考一些呢？老王以税务局的岗位为例，也有一些岗位限制女性报考。同样的条件下，仅仅是性别不同，限制女性的岗位分数往往比限制男性的岗位高出十来分。从具体的考试情况来看，女生普遍更细心，在卷面和细节处理上做得更好。而在财会审计类岗位中，如果报的是限制男性的岗位，由于该专业本来男性就少，性别限制后，竞争就会更小，因此更容易进面。

2、限应届毕业生的岗位

一般来说，“应届生”不仅指毕业当年拿到毕业证书的学生，还包括在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位的学生。不限应届的岗位，任何人都可以报考，而限应届的岗位，只有应届生能报。理解了这一点，就会明白后者的考录比会更高。

比如说我们参加国考，过去几年里基本上超过一半的岗位仅限应届生报考，这对应届生来说是一个很大的优势。这些岗位限制后，实际上是为了给应届生提供更多的机会，让更多的大学生能够参加公考，成为公务员。

那么这里老王说一个选岗的细节问题，比如，有两个区县，职位名称一样，一个有100多人报考，另一个有40人报考，你会选择哪个呢？我自然推荐选择40人报考的那个。毕竟应届生资格宝贵，选择竞争相对较小的岗位更稳妥。

3、有最低服务年限的岗位

有的考生在报考公务员时，会反复阅读招考职位表，并且避开那些备注有五年服务期的岗位。如果你发现岗位表上备注了“本单位最低服务年限五年”，这意味着你必须在该单位工作五年，不得调动到体制内的其他单位。

在这五年的服务期内，你不能辞职。如果你坚持要走，只能是“辞退”。这种岗位在乡镇地区较为常见，基层招录在报考条件上会有一定的倾斜，年龄、专业、工作经历等方面的要求会放宽，尤其是在偏远地区，进面的概率和考上的机会更大。对于学历、专业等条件不占优势的考生来说，努努力说不定就能上岸了。

基层岗位，也不是所有地区待遇差，要分情况来看。例如，在长三角和珠三角地区，工资可不低。而在中西部地区，特别是跨省的异地基层公务员，还是需要慎重考虑。如果你要去这些地方，首先要过语言关，如果你听不懂方言，交流会非常困难。既不熟悉语言、又不了解地方、也没有相关资源，工作起来会很累。

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