在国内干工程师，网络工程师等职业，会面临35岁危机。这些出现35岁现象的行业，都有一个共同的特点，行业内技术更新换代的速度非常快，都是在不断变化的行业。并且这些行业待遇相对于其他行业，表面上会显得比较高，能够不断的吸引新人进入。局部产业人员供给大，而且劳动保障执行几乎可以忽略。企业唯一的目的就是赚钱，赚更多的钱，企业当然会选价格便宜，好管理，像白纸一样的新人，来替代老人。急于在企业站稳脚跟的新人们会用语言和行动告诉企业，我加班，我多干，我要上位。于是资本方和新加入的劳动方于是形成了共力，把行业环境越搞越坏，这些行业的特点就是，从业人员的日常工作强度会变的很大，就像现在公开喊出来的996、福报，奋斗者协议。
对于技术类岗位，企业里面和外面给工程师们喝的最多的鸡汤，是要掌握一技之长，要培养自己不可替代的能力。仔细想想，一技之长和不可替代基本就都是没说到点上。从事相关工作的人由于每天的时间和精力基本上都被996模式的工作给掏空了，所以几乎没有时间去跟进最新的技术。当技术大面积更新换代的时候，这些“新人们”就会发现一个残酷的事实，他们也变成了“老人”，要么是自己没有精力再快速地掌握新技术了，要么是掌握了新技术，但精力和时间已经没办法跟年轻小伙子们比了。工作并不是像刚参加工作时想的那样，通过年轻时积累的那些优势，可以让自己成为不可替代的。过去一直都在深耕的技术，忽然大家都不用了。这不是你能力强不强的问题，而是轨道变了，整个行业发生了改变。虽然你凭借过去丰富的经验，可以在短期内也学会新技术，但你面临的残酷事实是，你的积累没有用了，你和市场上那群上班就能马上干活，还比你年轻十岁的人处在了同一起跑线上。他们能力和你差不多，但精力更旺盛，更符合企业加班的要求，所以，面对这种情况，企业一般会选择换血。因为这是短期来看，利益最大化的选择，换你是资本家，你也会直呼真好，真爽。
对于员工来说，要么你是超人，可以在持续996的情况下仍然保持很强大的学习能力，持续学习新东西，当然这些是要以你的健康和陪伴新人的时间为代价。要么是你能够摆脱这种模式的困扰，换一个35岁现象没那么严重的行业，有很多行业和职业是没有35岁现象的，还是有会越老越吃香的行业，一般在这些行业里，你持续深耕，都会获得回报。
996和35岁危机的盛行，将是这些行业衰落的警钟，要使其灭亡，必先令其疯狂。
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