请假回家结婚被辞退了？听起来有点荒谬，但是又真实发生了，这件事情的发生再次引发了网友对婚姻、家庭、事业三者关系的思考。

江苏苏州的吴女士在网上求助，表示自己曾于7月17日向就职公司提交了婚假申请，假期时间为12天（法定3天），此前也与人事部确认过。

申请婚假被老板拒绝后，吴女士却收到辞退通知。公司老板给出的理由是：“你现在请婚假，以后怀孕了还得请产假，倒不如现在直接辞职。

事后，公司人事与吴女士沟通赔偿事宜，原先谈好的2倍工资加婚假工资被老板拒绝，对方表示只愿意赔偿此前10个月税后到手的平均工资，外加一个月工资，如果吴女士不愿意，那就两个选择：“要不和李总直接谈，要不走仲裁”。

吴女士无奈之下打了12345热线投诉。

从吴女士上传的部分截图显示，该公司之前也给员工停过一个月工资，具体原因不详。

此事被曝光后，网友们观点不一，有网友认为：“很多公司被员工坑过，上班没几天就请假结婚，再没几天有请假生娃，一堆工作没人做，如果招新人，产假结束了新员工怎么办？老员工又怎么办?”

“辞退给赔偿，这是法律允许的，无可厚非”

“歧视女性”

“无所谓，出生率会出手”

“劳动法是摆设吗？”

“所以直接免除后患，辞退一步到位？”

“国家鼓励生育，公司歧视婚育女性，补偿还不按照条款走，公司还要承担损失，两难的境地，怎么做都是错’

小编观点，从公司角度看，公司是以盈利为目的，员工频繁请假且请假时间长，导致工作停滞，会为公司带来损失，考虑到公司的利益，所以选择了辞退员工，显然这种做法不利于企业的长远发展。

从员工以及所有打工人角度来看，该公司的做法没有人情味，婚假产假都是国家规定的，用人单位不可以无故辞退员工，若是违反了合同，应当按照劳动法第47、48条法律向被辞退者支付赔偿金。

在大家看来，结婚生子，是人生大喜事，但是如今，人们结婚前需要再三考量，思索再三，唯恐因为结婚生子失业，作为公司也会在招女性员工时权衡再三，这种现象确实让我们非常无奈，向我们揭开了社会与伦理人性之间深刻的沟壑，面对多种未知且极有可能损害自身利益的情况，很多人会选择最为保守的做法，将损失降到最低，此时，受伤的只能是员工，原本婚育是个人的自由，如今却成了女性在职场上的枷锁。

希望快快完善法律，加强对员工的保障与企业行为的监管，营造出包容和充满人情味的社会氛围，让每个人都能实现自己的社会价值。

大家觉得公司在这件事上应当如何处理比较妥当呢？欢迎留言。

图片来自网络，侵联删。