在职场上，能在一家公司坚持多年的员工，不是因为他们没有其他选择，而是因为他们对公司有着深厚的感情和忠诚度。然而，一些老板为了追求更大的利益，往往忽视了这些老员工的价值，只看重那些能带来直接收益的人。这种做法不仅会伤了老员工的心，也会影响整个团队的士气。

老张在一家制造企业工作了整整10年，是公司的骨干员工之一。老张进入公司时，正值公司创业初期，一切都在起步阶段。那时的老张，凭借着丰富的经验和扎实的技术，成为了公司不可或缺的一员。公司需要他时，他不仅负责设备维护，还常常加班加点，为了公司的发展付出了很多。

随着公司的不断壮大，新的技术和设备不断引进，公司逐渐走上了规模化和现代化的道路。然而，老张的技术却没有跟上公司的步伐。虽然他依旧勤奋，但时代的发展让他显得有些落后。

上个月，老张的合同即将到期，老板请他到办公室谈话。老板开门见山地说：“老张，你的合同到期了，公司决定不再续签。”老张听后大吃一惊，忙问：“为什么？我在公司干了这么多年，一直兢兢业业，怎么突然就不要我了？”

老板无奈地说：“公司现在需要的是能够跟上新技术的员工，你的技术已经落后了。公司也不能养闲人，希望你能理解。”老张不甘心地说：“难道就没有其他岗位适合我吗？我还可以做很多事情，不能就这样把我辞了吧！”

老板叹了口气，说：“这个决定是经过董事会讨论的，我也没有办法。公司不能养闲人。”老张心里一阵酸楚，他明白自己再怎么争取也是徒劳。

老张离开的那天，老板特意开车送他到车站。临别时，老板对他说：“有事可以联系！”这六个字听在老张耳中，心里百感交集。他知道，自己在这里的十年努力，最终换来的只是这句冷冰冰的“有事再联系”。

这件事在公司内外引起了不小的反响。很多员工对老张深表同情，纷纷表示这样的公司没有人情味，只会让人心寒。一些网友认为，老板的做法虽然现实，却缺乏人情味，长久来看对公司并没有好处。

而对于老张来说，这次经历或许是一个新的开始，也可能是他职业生涯中的一次深刻教训。无论如何，职场中的每个人，都应该时刻保持学习和进步的动力，让自己在不断变化的环境中立于不败之地。

大家对这件事怎么看？如果你是老板，你会怎么处理老张的情况？欢迎在评论区分享你的看法和建议！