2023年最大的特点就是失业率高，裁员铺天遍地，可有一家公司，即使自己经营都很困难了，但却没有进行大量裁员，而是另辟新径，以福利的形式给员工放假了。
这就发生在一家医疗公司，他们已经给员工放了十个月的假，公司员工没有一个人提离职，公司也没有钱赔。
其实这种做法，在现实生活中很普遍，公司不说辞职员工，只说因为业务需求减少，需要上班的人减少，只能轮流上班，对部分员工进行放假安排。
只是在放假期间，放假员工首个月工资正常发，次月就开始按当地最低工资标准发放，越到后面越收不到工资。另外，你必须在放假时期保证让公司能随时联系上你，如果你在放假期间没有按规定时间返岗的，只能按旷工处理。
这家医疗公司，现在还有人上班，但大部分员工都处于放假状态，第一批从七月放到十月底，放了4个月，没有一位员工自行离职。
第二批放假员工，是从十月底放到第二年的四月底，这一放就是小半年，有人说他可能坚持不了，熬不住了，得自行离职找工作。
也有人说，这就是变相逼人走。公司现在学聪明了，正常的辞退员工还要对其进行赔偿，如何能让员工自己走，还不用赔偿呢？这也不失为一些公司偷空钻营的做法。
因为人要活呀，不能因为公司放假就不生活，没有经济来源，你吃啥喝啥，只要你还活着，处处都要用钱。没钱如何在社会生存？
企业这种以放假让员工自行离职的做法，真有点太无耻了！但也有人说，因为公司业务不好，这䙳船太小，船上的人太多，都快沉了，又没人主动走，实在承担不了，只能选择这种方式了。
这种以放假的形式让员工自动离职，主要还是因为公司没有钱赔偿，只能曲线救公司了。
网友说，现在这种公司太多了，太无耻了。还有网友说，给你最低工资拖着你，隔几天让你去公司报到一下，不去算矿工去的话，你还不能在别的地方干活，就这样拖死你，看你干不干？
也有网友说，换位思考一下，现在小公司生存都困难，哪有钱赔偿，不要拿来与国外大公司比？
如果从员工被迫自动离职这个结果来看，我认为这家公司的做法确实有点以小人之心，度君子之腹了。公司遇到经营困难，可以明着说，不用这样拐弯抹角的来磨人，这与软刀子杀人有什么区别？
打工都是为了活着，既然你无法养活这么多的员工，可以把困难摆在明面上，大家一起想办法，一起度过难关，我相信没有员工会不努力的。
如果真得到了山穷水尽的地步，那也应该让员工知情，给员工自己做主的权利，该走的走，该留的留，而不是这样逃避责任，以漫长的时间来抹杀人的耐性。
按劳动法规规定，公司在经营公司中，有经营自主权，可以安排员工放长假，但是在放假期间，要给员工提供最低的工资和生活费，加上买社保。这样才不属于违法。
可是这家公司变相的辞退员工还不支付相应的经济补偿，属于恶意辞退员工，侵犯了员工的合法权益，如果你遇到这样不公平的对待，可以进行劳动仲裁，维护自己的正当权益。
对于这种公司，我认为最有利于自己职业发展的做法就是，尽早脱离，与其吊死在这棵歪脖树上，不如另辟蹊径，突破绝境。
挪活树挪死，这天底下并不是只有这么一家企业。要想生存，只有提高自己的技能，增加自己在求职市场上的竞争力，保持平稳心态，理性看待裁员事业，必能度过困境。
