退市欠款，没有“老板”还有400员工的乐视“居然还在”？

日前，“乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息”的话题登上热搜。

彼时，乐视视频发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视表示，“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。”

对此，评论区有网友调侃称，“乐视真是打工人的天堂”，有网友表示，“怎么投简历，我也想去”，也有网友直言，“乐视，你的福气在后头！”

2023年初，乐视就因为执行“四天半工作制”上了热搜，乐视员工被称为“全网最令人羡慕的打工人”。

当时，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。在每个星期三，实行半天弹性工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。

乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。

除了推出与打工人“同频共振”的公司制度外，乐视的一些自黑自嘲，也增加了不少外界好感。

比如2021年春节，各家大厂瓜分红包的PK潮中，乐视因为“欠122亿”的logo脱颖而出。

这次离奇的出圈，使得乐视App的下载量涨了20%。

2022年6月，在一众视频网站接连涨价的大环境中，乐视视频发布公告称“乐视不涨价，也没有资格涨价”。

此外，一部甄嬛传养活乐视的说法，也一度是网络流行梗。

《甄嬛传》制片方花儿影视创始人敦勇在接受采访时曾表示：“《甄嬛传》与播出平台的版权合约从2011年开始、2017年到期，在2018年~2027年又与播出平台签订了十年合约。另外还有电视台及其他平台上的收益，平均每年能为花儿影视（《甄嬛传》出品公司之一）带来一千多万的收益。”

独家播放《甄嬛传》曾是乐视视频的王牌资源之一。

对此，有网友戏称：“一部《甄嬛传》算是保住了一生的荣华富贵。”

不过，乐视对此的回应则没有关注。

乐视品牌负责人夏晓艳曾在乐视秋季沟通会上表示，《甄嬛传》带给乐视网的收入不足5%，乐视并非只靠一部《甄嬛传》活着。

乐视，真的活成了一个神仙公司吗？

对此，《潇湘晨报》记者陈诗娴和书乐进行了一番交流，本猴以为：

迷之乐观，不是乐视的真相，它只是在塑造新人设。

这些年乐视一直用各种方式来让自己通过泛娱乐的行为消弭昔日的影响，比如不裁员的问题，乐视不是不裁员，而是裁完了，现在是一个微妙的小生态平衡。

2019年底，乐视一次性裁员50%。

根据乐视此前的声明，乐视网与乐融致新加起来，不过400余人，很多岗位是“一个萝卜一个坑”，裁无可裁。

如2021春节期间给app换标“欠多少亿”，用甄嬛传养活乐视、乐视的快乐工作等有意营销，逐步达成了形象的有点自嘲的正面化。

结果，就在网络上形成一种并不真实的迷之乐观的乐视观感。

但实质上，乐视的状态一来并不乐观，二来其模式也难以被互联网大厂所借鉴。

内容领域，乐视主要靠吃老本，资金链不足以支撑自制和购买。

在长短视频竞争激烈，短剧风头正盛的局面下，乐视下半场发力的难度如同登天。

至于这个招聘公告，则大可以当做一个蹭热点的玩笑看待。

一个目前看不到前途的公司，真正有想法的不想躺平的职场人，是不会去的。

作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深TMT产业评论人，新出版有《自媒体写作从入门到精通》（清华大学出版社）