今年春晚，再就业男团再次亮相，连续两年登上春晚舞台，这不仅是对他们人气的肯定，更是对他们市场影响力的有力证明。春晚从来不是一个“捧红人”的舞台，而是“谁红谁来”的舞台。再就业男团的成功翻红，背后隐藏着许多值得我们职场人借鉴的生存和发展智慧。
再就业男团的成功并非偶然。2023年，陈楚生在《披荆斩棘的哥哥》中凭借出色的音乐实力和团队凝聚力，带领团队获得X Leader，让“0713”这个名词重新回到大众视野。随后，他们在《欢迎来到蘑菇屋》等综艺节目中大放异彩，逐渐成为主流媒体关注的焦点。他们的成功，不仅是个人能力的展现，更是团队协作的结果。从职场角度来看，再就业男团的组合非常有意思，每个人都有自己的优势和不足，但他们却能形成互补，共同创造价值。
在职场中，我们常常会遇到各种复杂的环境和挑战。如何在这些环境中找到自己的生存空间和发展机会？再就业男团的成功或许能给我们一些启示。职场上，有四种人可能会活得很好：高门槛的顶尖人才、复合型的跨界人才、创新型的创意人才，以及团队型的协作人才。再就业男团的成功，正是这四种人才特质的生动体现。
陈楚生无疑是再就业男团中的“高门槛”人才。他的音乐实力有目共睹，无论是早期的《有没有人告诉你》，还是近年来的《晓得》《我们》，都展现了他极高的艺术水准。他的嗓音温暖细腻，演唱技巧成熟，情感表达深刻。在B站跨年晚会上，他被网友称赞为“227亿的嗓子”。这种高门槛的实力，让他在团队中占据了核心地位，也为团队的翻红奠定了基础。对于我们职场人来说，成为高门槛人才的关键在于不断投资自己，提升自己的专业能力。巴菲特曾说过，对抗通胀最好的方式就是投资自己。在AI时代，复杂学科研究和前沿技术探索都需要顶尖人才来实现。只有成为行业内的领军人物，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
苏醒则是再就业男团中的“复合型”人才。他不仅音乐才华横溢，还具备出色的综艺感和口才。在综艺节目中，他常常成为团队的“催化剂”，善于抛梗造话题，金句频出。他的这种跨界能力，让他在团队中扮演了重要角色。在职场中，复合型人才同样备受青睐。他们擅长不同领域的多件事情，能够适应多变的工作环境。比如，一个既能做运营又能写代码做数据分析的人，往往会在团队中脱颖而出。再就业男团的成功也证明了这一点。苏醒的综艺感和口才，让他在团队中不可或缺，也为团队的翻红贡献了重要力量。
陆虎则是再就业男团中的“创新型”人才。他为许多影视作品创作了优秀的OST，如《延禧攻略》的《雪落下的声音》。他的创作能力不仅为团队赢得了声誉，也为整个音乐行业带来了新的活力。在职场中，创新型人才同样重要。他们能够持续提供创意，推陈出新，为企业带来新的增长点。比如，星巴克为员工父母提供保险，携程推出3+2远程办公模式，这些小的创新都为企业带来了巨大的价值。陆虎的成功告诉我们，创新不一定需要颠覆性的突破，改善式创新同样能够带来巨大的价值。
王栎鑫则是再就业男团中的“团队型”人才。他在音乐上的作品或许不如其他成员突出，但他的团队精神却让人印象深刻。在节目中，他多次为团队成员着想，甚至在迪拜拍快发时，将多拿的零花钱分给兄弟们。这种团队精神让他在团队中赢得了信任和尊重。在职场中，团队型人才同样不可或缺。他们或许不是最优秀的，但却是团队中最值得信赖的人。他们能够与团队成员建立深厚的信任关系，成为团队的“粘合剂”。在中国的职场环境中，职业发展很大程度上取决于我们跟了什么样的人，以及他们对我们的信任程度。王栎鑫的成功告诉我们，成为团队型人才，同样能够在职场中找到自己的位置。
再就业男团的成功，不仅仅是他们个人能力的展现，更是团队协作的结果。他们通过互补的方式，共同创造了价值。在职场中，我们也需要学会找到自己的优势，与他人形成互补，共同创造价值。无论是高门槛的顶尖人才，还是复合型的跨界人才，抑或是创新型的创意人才和团队型的协作人才，都有自己的生存空间和发展机会。关键在于，我们要清楚自己的定位，发挥自己的优势，同时不断学习和成长，提升自己的能力。
写到这里，我突然想起孟岩老师在《无人知晓》播客中提到的“知识的缝隙”。在这个快速变化的时代，我们需要不断在自己的工作和学习中发现那些被忽视的细节，才能成为像陈楚生这样的高门槛人才。同时，我们也要学会像苏醒一样，跨界发展，提升自己的综合素质；像陆虎一样，勇于创新，为团队和企业带来新的价值；像王栎鑫一样，注重团队协作，赢得他人的信任和尊重。
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