凭借着优异的外语水平和良好的沟通能力，敢于抛弃体制内的“铁饭碗”，进驻壳牌公司公关部门，开启一段长达二十多年、“高光时刻”倍出的事业进程——这是很多人都难以达成的职业成就，更不要说，这段经历早在上个世纪就已经悄然开始，直到现在，也还未说得上结束。

作者刘小卫女士毕业于北京外国语学院，此后进入英国伦敦经济政治学院获得政治经济学硕士学位，她回国进入化工部下属工程公司，担任商务联络和技术谈判翻译。在这家国有大型企业里两年多，她就凭着出色的工作成绩，晋升到中级职称，获得领导的肯定。但她萌生了想要让自己见识更多可能的想法，于是，她果断选择跳槽到了当时给出的薪酬最低、但可以让她经历更多的壳牌。

作者在壳牌的经历，无疑具有浓重的时代感：对于在上个世纪，公关经验相对依赖家族人脉、个人经验、自我领悟等不能直接获取相关参照和指导的国人来说，像作者这样，入职时还对公共事务工作还并没有特别多的认识，只能边干边学；在新加坡学习期间，才亲眼看到跨国公司是如何把公关和对外事务的主要职能分解成哪些具体的环节，每天都干什么，怎么做媒体的监控，怎么做社会投资，做利益相关方的沟通，有哪些手册哪些原则可以参照等步骤；在香港工作两个月期间还得到了“老板聘请资深公关国际人士对其进行一对一培训”的待遇——她的这些经验，对于当时还远未理解公关事业含义的普通人来说，已经很前卫了。

而工作内容既有自主发挥的空间，也富有弹性和挑战性，比如突然被领导委以重任，负责起草公司“实施全球契约苏利文原则的年终总结报告”的时候，作者就感受到了，不但要快速在压力下学习，还可以通过与全球的同事交谈、上网查资料、阶段性地向老板汇报等方式，通过技术的帮助集思广益，等到自己学习、做好了一些工作，领导就会给予自己更多的空间去发挥去学习，到了一定阶段再释放出来——这种良性循环的工作成长状态，如果从工作初期就能获得，也是很让现代的“打工人”们羡慕的了。

此后多年，作者还通过倡导推行多种模式的公益事业，帮助壳牌打造自身形象品牌：这无疑会让当时的国感到新鲜。但总体来说，作者的确对自己的工作十分投入，加上她多年在国外的求学工作经历和被植入甚深的壳牌公司“主人翁”精神，所以，她在叙述自己的工作经历和取得的成绩时，因为都在不同的时期颇具开拓性意义，都会颇为自豪地以外企人员们惯于的口吻，乃至英语语境中才会用到的一些表述方式，让人觉得体现在文字中的她的中国文化背景有些模糊（这些内容确实也有可能是后期从英文转译为汉语的），可能会有些影响本土公关从业人员的阅读体验，产生一些时代和文化上的隔膜感，但也不失可以作为同跨国公司进行公关业务合作前的经验参考。